员工配偶去世申请婚丧假遭拒索要赔偿

案件标题：员工配偶去世申请婚丧假遭拒索要赔偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假天数问题与公司发生争议，引发劳动仲裁

事实背景：2024年5月，张某某的配偶因病去世，根据《职工婚丧假规定》，员工可享3天婚丧假。张某某向公司提交死亡证明并申请5天假期，公司仅批准3天，拒绝支付额外2天工资。员工认为应按法律规定全额支付，公司则称内部规定仅3天且未签订书面合同

争议焦点：张某某主张应休5天婚丧假并获工资补偿，公司认为仅批准3天且未签合同无需支付

仲裁过程：仲裁委受理后，张某某提交死亡证明、请假记录及工资单作为证据。公司辩称已按内部制度处理，并质疑死亡证明真实性。庭审中，仲裁委确认死亡证明有效性，指出公司未明确告知内部规定与法定标准的差异，且未举证证明员工有过错

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元，认可员工主张的5天假期合法性

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工婚丧假规定》第三条，员工本人或直系亲属死亡可休假3天，路程较远可适当增加，具体由单位批准。仲裁委认定公司未提供证据证明额外天数不合理，应按法定标准执行

分析启示：用人单位应严格遵守法定婚丧假标准，不得擅自缩减天数。员工需及时提交证明材料并保留沟通记录，若未休假应主张工资补偿。本案中公司内部规定与法定标准冲突，员工胜诉关键在于完整证据链和法律条款准确适用