员工婚丧假补偿被拒仲裁支持获赔

案件标题：员工婚丧假补偿被拒仲裁支持获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司婚丧假补偿争议案

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，在2024年某月因配偶突发疾病去世，依法享有婚丧假。其向公司提交了结婚证、医院死亡证明及请假申请，但公司以'未提前报备'为由拒绝批准，并在事后扣发工资。张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资补偿及额外赔偿。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付婚丧假期间工资，且因未获批准导致其工作权益受损；公司则辩称员工未按内部流程提前申请，且休假期间未完成工作交接，故应扣除相应工资。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗证明、结婚证、请假记录及同期工资流水，公司仅出示了内部考勤制度。仲裁委重点审查了婚丧假的法定属性及公司扣薪依据，认定公司制度与法律规定冲突，遂要求公司补充说明相关考勤规定。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应向张某某支付婚丧假期间工资补偿约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定劳动者在婚丧假期间工资支付义务；《工资支付暂行规定》第十条明确职工依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

分析启示：用人单位应完善婚丧假管理制度，避免以内部流程规避法定责任；劳动者需及时留存证明材料，确保证据链完整。本案因员工举证充分，公司未能提供合法抗辩依据，最终承担相应法律责任。