法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工N+1补偿计算纠纷获支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿金计算问题引发纠纷，争议核心为N+1补偿标准适用 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张已按N+1标准支付补偿，但未提供书面解除通知及工资结构明细。张某某提交2021-2024年工资条显示其月均工资为约3.5万元，且存在加班费未足额支付
查看详情 →国企辞退员工未提前通知N+1补偿纠纷
张某某与某科技有限公司因经济补偿N+1计算发生争议，张某某为普通员工，公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日书面通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已履行经济补偿义务且属合法
查看详情 →外籍员工协商解除补偿争议仲裁案
外籍员工张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同经济补偿问题发生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年3月公司以业务调整为由提出协商解除。张某某主张公司应按上年度月平均工资约3.5万元支付2个月补偿，但公司仅同意按最低工资标准支付约2.3万元。双方就补偿基数产生严重分歧，张某某提交了社保缴纳记录和工资流水作为工作
查看详情 →某科技公司解除派遣工未足额补偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因解除劳动合同纠纷向劳动仲裁委申请维权 事实背景：张某某于2022年5月入职某人力资源公司，被派遣至某科技有限公司任软件工程师。2024年8月，某科技公司以'部门结构调整'为由单方解除用工关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按法定标准支付经济补偿，而某科技公司称已履行协商程序且补偿金额符合行业标准
查看详情 →员工被上市公司辞退N+1赔偿请求获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案件涉及N+1计算标准 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年固定期限劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿金约3.5万元，并要求继续履行合同。公司称已通过
查看详情 →外籍员工解除补偿基数争议获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉外员工主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月合同到期后，公司未续签亦未支付解除补偿。张某某主张按实际工资基数主张补偿，公司则以未签订书面合同为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张工作年限应从2024年3月起计算，且补偿基数应
查看详情 →外籍员工被某科技解雇补偿金争议：基数年限如何算？
外籍员工张某某与某科技公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技公司担任技术顾问，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某主张按实际收入约3.5万元/月计算补偿，且工作年限应从2021年5月算起。公司则以固定工资基数为
查看详情 →外籍员工被违法解雇补偿基数争议终获部分支持
当事人张某某为外籍员工，就职于某科技有限公司，因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：2021年张某某通过劳务中介入职某科技有限公司担任软件工程师，约定年薪约12万元。2024年3月公司突然通知其解除劳动关系，未提供合法理由。张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿，但公司称其工作不满1年且未签订正式劳动合同，遂按最低工资标准计算
查看详情 →外籍员工被违法解雇索赔获赔
张某某（外国人）与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及经济补偿与违法解除 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为三年。2024年9月公司以'工作年限不足'为由单方解除合同，未提前30日通知也未支付补偿。张某某主张已工作满8个月应获经济补偿，但公司称其未签订书面合同故不认可工作年限。张某某提交了社保缴纳记录、工作
查看详情 →外籍员工工龄争议获补偿支持
当事人张某某为外籍人士，与某科技有限公司存在解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因公司结构调整被通知解除合同。张某某主张工作年限应从2021年6月算起，要求支付3个月工资的经济补偿。公司认为张某某实际工作不足2年，且未签订书面合同，应按1年计算补偿。 争议焦点：张某某主张3年工龄
查看详情 →某科技公司辞退派遣员工未付补偿被裁决
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因公司单方解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，由第三方派遣公司提供服务。2024年7月，公司以经营调整为由未提前通知解除合同，且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，公司则称合同到期自然终止无需支付 争议焦点：张某某主张公司违法解除合
查看详情 →外籍员工解除补偿基数争议
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以业绩不达标为由单方解除合同，未支付经济补偿。张某某主张按离职前12个月平均工资计算补偿，但无法提供收入证明。公司称应按当地最低工资标准计算，且张某某未提供完整工作年限证明。 争议
查看详情 →民企高管解除合同索赔3.5万仲裁胜诉
张某某（某科技有限公司高管）与公司在解除劳动合同时产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方解除合同，但仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司违法解除且未支付经济补偿，要求支付赔偿金及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →外籍员工离职补偿年限认定争议案
张某某系某科技有限公司外籍员工，因工作年限认定问题与公司发生解除补偿争议 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司任技术岗，2024年8月因公司结构调整被辞退。离职时公司主张仅工作2年零9个月，但张某某主张实际工作3年零8个月。双方就工作年限产生重大分歧，张某某主张依据社保缴纳记录和在职邮件主张解除补偿，公司则以未签订书面合同为由否
查看详情 →派遣工被辞退未获补偿仲裁胜诉
张某某为某科技有限公司派遣工，因解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间因公司业务调整，2024年9月某科技公司单方解除其用工关系，但未支付法定经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称因员工绩效考核不合格且已提前30日通知解除 争议焦点：员工主
查看详情 →上市公司高管被违法解除合同获赔3.5万
张某某系某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由通知张某某解除劳动合同，但未提供任何业绩考核依据。张某某任职期间年薪约3.5万元，公司仅支付了当月工资，剩余2024年4月工资及未休年假工资未结清。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合
查看详情 →外资企业单方解除派遣合同补偿争议
劳务派遣工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同，工资发放由派遣公司统一操作。2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工资流水及解除通
查看详情 →外资企业辞退高管补偿引争议
张某某原为某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2019年起担任某科技有限公司副总经理，2024年6月公司以'经营战略调整'为由通知其解除劳动关系。张某某主张公司未提前30日通知也未支付代通知金，要求支付N+1经济补偿。公司称张某某连续两个季度业绩未达标，但未提供具体考核标准及书面警告记录。 争议焦点：张
查看详情 →国企高管被违法解除补偿案
某科技有限公司高管张某某因劳动合同解除要求经济补偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间绩效突出。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方面解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元补偿金及未休年假工资。 争议焦点：张某某认为公司解除行为违法，应支付经济补偿；公
查看详情 →国企派遣工被辞退未获补偿终获支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因劳动合同解除引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。工作期间未签订书面劳动合同，且公司未依法支付解除补偿。2024年某月，张某某被突然辞退，公司以经营调整为由拒绝支付经济赔偿，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要
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