外籍员工被违法解雇索赔获赔

案件标题：外籍员工被违法解雇索赔获赔

基本信息：张某某（外国人）与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及经济补偿与违法解除

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为三年。2024年9月公司以'工作年限不足'为由单方解除合同，未提前30日通知也未支付补偿。张某某主张已工作满8个月应获经济补偿，但公司称其未签订书面合同故不认可工作年限。张某某提交了社保缴纳记录、工作邮件及考勤系统数据作为证据。

争议焦点：张某某主张违法解除赔偿及8个月工作年限补偿；公司抗辩称未签合同导致工作年限无法认定，且认为张某某未完成试用期考核

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司对社保记录真实性无异议但质疑数据完整性。仲裁委采信电子考勤系统数据及邮件往来，确认张某某已履行工作义务。公司未能提供有效证据推翻工作年限主张，仲裁委据此认定违法解除事实

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及工作年限经济补偿金约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国外籍人员来华工作管理办法》第十九条，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿，工作年限按实际履行时间计算

分析启示：外籍员工应主动留存入职证明、考勤记录等关键证据；企业单方解除合同时必须严格遵循法定程序，工作年限认定需结合多维度证据，避免因程序瑕疵承担法律责任