外包员工协商离职遭欺诈，索赔3.5万获支持

案件标题：外包员工协商离职遭欺诈，索赔3.5万获支持

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系产生经济补偿争议

事实背景：2024年4月，某科技有限公司因业务调整通知张某某协商解除外包合同。经多次沟通，双方签订《协商解除协议》约定补偿金额约3.5万元。张某某离职后发现公司未如实告知裁员真实原因，并存在虚报工作年限的行为，遂主张协议无效要求撤销。

争议焦点：张某某认为公司隐瞒裁员真相构成欺诈，要求撤销协议并追索法定经济补偿；公司辩称协议系双方自愿签署，且已支付全部补偿，不认可欺诈主张

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司拒绝承认存在欺诈行为。张某某提交了协商期间的聊天记录、邮件往来及工作年限证明等证据，证明公司明知其工作年限却故意隐瞒。公司虽否认但无法提供相反证据，仲裁庭依法进行证据质证并作出裁决

仲裁结果：仲裁委认定公司存在欺诈行为，裁决撤销《协商解除协议》并支持张某某主张的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《民法典》第148条：一方以欺诈手段使对方违背真实意思签订合同，受欺诈方有权请求撤销

分析启示：外包人员应留存协商过程完整证据，发现欺诈可依法主张撤销权。企业需确保协商信息真实透明，避免因虚假陈述引发法律风险