外包员工协商解除遭欺诈索赔被支持

案件标题：外包员工协商解除遭欺诈索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及协商解除劳动关系中的欺诈胁迫问题

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司业务调整被要求协商解除劳动合同。公司声称因项目结束需支付约3.5万元补偿，但未按法定标准核算。张某某发现公司存在隐晦威胁行为，怀疑协议签订存在胁迫情形，遂拒绝签署并申请仲裁。

争议焦点：员工主张协议系在欺诈胁迫下签订，要求撤销协议并追索法定经济补偿；公司辩称已提供合理补偿方案，协议系双方真实意思表示

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了签署时的监控录像和同事证言，证明公司管理人员曾暗示不签协议将影响其职业信誉。公司仅提供协议文本，否认胁迫行为。仲裁委重点审查了协议签署场景及补偿计算依据，认定存在不合理影响员工意愿的情形

仲裁结果：裁决撤销双方签订的协商解除协议，某科技有限公司按法定标准支付经济补偿金约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《民法典》第148条：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销

分析启示：外包人员需警惕协商解除中的隐性压力，签订协议前应核实补偿标准合法性。用人单位不得以威胁或误导方式促成协议签署，否则将面临协议无效风险。维权时应注意收集能证明主观恶意的证据，如录音、聊天记录等