派遣工被辞退未获补偿仲裁胜诉

案件标题：派遣工被辞退未获补偿仲裁胜诉

基本信息：张某某为某科技有限公司派遣工，因解除劳动关系引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间因公司业务调整，2024年9月某科技公司单方解除其用工关系，但未支付法定经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称因员工绩效考核不合格且已提前30日通知解除

争议焦点：员工主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，公司辩称已按程序合法解除且无需支付赔偿金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除通知及考核依据，但仅提交内部会议纪要。员工出示了工资支付记录及派遣协议，证明劳动关系持续时间及工资标准。公司未能提供完整考核资料，仲裁委认定其解除决定缺乏证据支持

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿约3.5万元，并承担仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条关于违法解除劳动合同的赔偿规定，及第46条经济补偿的支付标准

分析启示：劳务派遣工应明确用工关系主体，保存工资单等关键证据。企业需规范解除程序，避免单方随意终止合同。维权时可主张违法解除赔偿金，但需注意仲裁时效及证据完整性