某科技公司辞退派遣员工未付补偿被裁决

案件标题：某科技公司辞退派遣员工未付补偿被裁决

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因公司单方解除劳动关系引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，由第三方派遣公司提供服务。2024年7月，公司以经营调整为由未提前通知解除合同，且未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，公司则称合同到期自然终止无需支付

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同需支付经济补偿及代通知金；公司辩称劳动合同期满终止无需补偿，且已支付解除费用

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除通知及合同到期证明，公司仅出示派遣协议未说明解除具体情形。张某某提交了两年工资流水及考勤记录，证明劳动关系持续，公司未能有效反驳

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿约3.5万元及一个月工资代通知金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第六十三条，用人单位单方解除劳动合同时应提前通知或支付代通知金，并需支付经济补偿

分析启示：派遣工需留存劳动合同及工作证据证明劳动关系；企业应规范解除程序避免法律风险。经济补偿标准按工作年限计算，超过一年未签合同需支付双倍工资