上市公司高管被违法解除合同获赔3.5万

案件标题：上市公司高管被违法解除合同获赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由通知张某某解除劳动合同，但未提供任何业绩考核依据。张某某任职期间年薪约3.5万元，公司仅支付了当月工资，剩余2024年4月工资及未休年假工资未结清。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未提前30日通知解除合同且无合法依据，应支付违法解除赔偿金；公司称张某某因个人原因主动辞职，仅需支付单方解除通知金

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除劳动合同的书面依据，但仅提供内部会议纪要。张某某出示了工资流水、工作邮件记录及考勤数据，证明其任职期间表现符合考核标准。公司反驳称高管职位特殊可单方面解除，但未提供劳动合同约定条款。仲裁委认定公司解除行为缺乏法定程序及充分证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金及未结工资合计约3.5万元，确认公司需补缴社保差额部分

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第87条关于违法解除劳动合同的赔偿标准，以及第39条关于合法解除条件的明确规定

分析启示：高管作为特殊岗位需特别注意劳动合同解除程序，用人单位应严格遵守法定解除条件。建议劳动者保留工作记录及沟通凭证，发现违法解除应及时维权。同时注意社保缴纳义务的连带责任