国企高管被违法解除补偿案

案件标题：国企高管被违法解除补偿案

基本信息：某科技有限公司高管张某某因劳动合同解除要求经济补偿

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间绩效突出。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方面解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元补偿金及未休年假工资。

争议焦点：张某某认为公司解除行为违法，应支付经济补偿；公司主张属合法经营调整，且已支付解除通知期间工资。双方对解除合法性及补偿金额计算标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、解除通知文件及工资流水证明工作年限和工资标准。公司仅提供一份内部会议纪要，未能完整证明已履行法定通知义务。仲裁员重点审查了解除程序合法性及补偿计算依据，组织双方进行质证与辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法提前通知且无合法解除事由，裁决支付张某某经济补偿约3.5万元及未休年假工资1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条关于经济补偿的规定；第43条用人单位单方解除劳动合同的程序要求；《职工带薪年休假条例》第3条未休年假工资支付规则

分析启示：国企高管应特别关注劳动合同解除程序合法性，用人单位需严格遵守法定解除条件及程序。建议企业完善人事管理制度，高管遇单方解除应及时保留证据，必要时通过法律途径维护权益。