外籍员工工龄争议获补偿支持

案件标题：外籍员工工龄争议获补偿支持

基本信息：当事人张某某为外籍人士，与某科技有限公司存在解除劳动合同经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年3月因公司结构调整被通知解除合同。张某某主张工作年限应从2021年6月算起，要求支付3个月工资的经济补偿。公司认为张某某实际工作不足2年，且未签订书面合同，应按1年计算补偿。

争议焦点：张某某主张3年工龄要求约3.5万元补偿，公司认为未签合同导致工龄认定困难并主张仅1年工龄

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供工资流水、社保缴纳记录及工作邮件截图等材料。公司虽否认部分邮件真实性，但未能出示相反证据。仲裁员现场核查企业档案后确认张某某入职时间。

仲裁结果：仲裁委采纳工资流水与社保记录，确认张某某工作年限为3年，裁决公司支付经济补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

分析启示：外籍员工应主动留存工资单、社保记录等关键证据，企业需规范用工档案管理。仲裁实践中，工资流水与社保记录通常可作为工龄认定主要依据