外籍员工解除补偿基数争议

案件标题：外籍员工解除补偿基数争议

基本信息：张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以业绩不达标为由单方解除合同，未支付经济补偿。张某某主张按离职前12个月平均工资计算补偿，但无法提供收入证明。公司称应按当地最低工资标准计算，且张某某未提供完整工作年限证明。

争议焦点：员工主张补偿基数为实际工资，公司认为应按最低工资标准；员工提交工作年限证明但无收入记录，公司提交绩效考核记录但未明确解除程序合法性

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明解除依据，员工提交社保证明及考勤记录佐证工作年限。公司质疑社保证明有效性，员工无法提供工资流水。仲裁委结合劳动合同法第47条及证据规则，认定公司未充分证明解除合法性，但员工未提供完整收入证明材料。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿约3.5万元，但扣除未提供收入证明导致的计算误差部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算

分析启示：外籍员工应主动留存工资证明材料，企业需规范解除程序并保留考核记录。仲裁中因收入证明缺失导致补偿基数调整，提醒劳动者及时主张权利并完善证据链