国企派遣工被辞退未获补偿终获支持

案件标题：国企派遣工被辞退未获补偿终获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因劳动合同解除引发经济补偿争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。工作期间未签订书面劳动合同，且公司未依法支付解除补偿。2024年某月，张某某被突然辞退，公司以经营调整为由拒绝支付经济赔偿，双方协商无果后申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求支付赔偿金及补偿金；公司辩称属协商一致解除且未签合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供证据，张某某提交了近三年考勤记录、微信工作群聊天记录及工资流水，证明劳动关系持续及解除违法。公司仅提供内部通知文件，未能出示合法解除依据。仲裁委对张某某证据真实性予以确认，判定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元及违法解除赔偿金约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及第46条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，且派遣工有权主张用工单位承担连带责任

分析启示：劳务派遣工需注意核实派遣协议与劳动合同主体，及时保存考勤、工资及沟通记录。国企作为用工单位应严格履行法定义务，避免因管理疏漏导致额外赔偿责任。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利可有效维护权益。