民企高管解除合同索赔3.5万仲裁胜诉

案件标题：民企高管解除合同索赔3.5万仲裁胜诉

基本信息：张某某（某科技有限公司高管）与公司在解除劳动合同时产生经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方解除合同，但仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司违法解除且未支付经济补偿，要求支付赔偿金及补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司未提前30日通知解除且未支付法定经济补偿，属违法解除；公司辩称因张某某年度绩效不达标且存在管理失职行为，解除行为合法合理。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据及绩效考核材料，公司仅提供部分内部会议记录。张某某提交了工资流水、工作邮件记录及考勤数据，证明公司未履行法定程序。庭审中公司未能有效证明张某某存在严重违纪行为，仲裁委采信张某某证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金2.8万元及赔偿金1.4万元，合计4.2万元，但张某某仅主张3.5万元，故公司补足差额后执行

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条、第85条关于经济补偿金支付条件及违法解除赔偿标准的规定

分析启示：高管应留存履职证据及解除通知凭证，企业需规范解除程序并完善书面合同。仲裁实践中，单方解除需提供充分证据，否则可能承担双倍赔偿责任。经济补偿金计算应依据实际工作年限及月工资标准，建议双方通过协商或书面协议明确补偿方案。