外资企业辞退高管补偿引争议

案件标题：外资企业辞退高管补偿引争议

基本信息：张某某原为某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某自2019年起担任某科技有限公司副总经理，2024年6月公司以'经营战略调整'为由通知其解除劳动关系。张某某主张公司未提前30日通知也未支付代通知金，要求支付N+1经济补偿。公司称张某某连续两个季度业绩未达标，但未提供具体考核标准及书面警告记录。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求支付赔偿金；公司抗辩称业绩不达标属于合法解除理由，且已履行解除程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除劳动合同通知书、业绩考核文件及员工申诉记录。公司仅提交了季度报表和高管会议纪要，未能证明已履行法定程序。张某某出示了工资条和工作邮件记录，证明任职期间未收到解除通知及考核告知

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，但未支持赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除合同需支付赔偿金；第87条：赔偿金标准为经济补偿的2倍；第46条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付

分析启示：高管应重视解除劳动合同的程序合法性，用人单位需完善考核制度及解除程序。本案因公司未能提供完整证据链，导致赔偿金请求未获支持，但经济补偿部分获认。建议企业解除合同时应留存完整书面证据，员工需及时主张权益并保留关键材料