法律案例库
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派遣混同未签合同员工索赔双倍工资案
张某某诉某科技有限公司用工主体争议案，当事人身份为普通员工，公司为小微企业，案由涉及未签劳动合同与派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司的招聘入职担任技术专员，但公司未与员工签订书面劳动合同。入职后，张某某实际被安排在关联企业某生产公司工作，由该生产公司发放工资并管理考勤。工作期间，某科技有限公司未明确告知派遣关
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔被支持
普通员工与国企派遣争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在该企业下属部门工作。企业以劳务派遣名义与第三方公司签订协议，但未与张某某签订任何劳动合同。工作期间企业未缴纳社保，每月工资以现金形式发放。2024年11月张某某离职后要求确认劳动关系并索赔。 争议焦点：张某某主张实际用工主体为某科技有限公司，要求支付双倍
查看详情 →外资派遣混同员工索赔双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心争议为派遣混同导致的转正纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某招聘平台入职某科技有限公司，实际被某劳务派遣公司安排至该公司部门工作。入职3个月期间，张某某始终未与某科技有限公司签订书面劳动合同，且工资发放、考勤管理均由该派遣公司负责。期间张某某多次要求转为正式员工，但公司以'仅与派遣公司存在合作
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司用工主体争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司安排并发放工资。期间公司未与员工签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2024年6月张某某因薪资纠纷离职，主张公司未签合同需支付双倍工资，并要求确认用工主体关系。公司称张某某系第三方派遣员工，但未能提供派遣协议及实际派遣单位信息
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔
张某某诉某科技有限公司合同归属纠纷案 事实背景：张某某于2023年8月入职某科技有限公司，实际被安排至其关联企业从事技术工作。期间公司始终未与其签订正式劳动合同，仅通过派遣协议将张某某与第三方劳务公司捆绑用工。2024年某月张某某发现企业存在用工混同现象，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求
查看详情 →派遣混同未签合同员工追责案例
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由第三方派遣公司安排工作。入职三个月内未签订任何书面劳动合同，工资通过公司财务系统发放。2024年8月因工作调动被安排至关联企业办公，但未明确派遣关系。张某某离职后主张公司未签合同并要求赔偿，但发现派遣混同
查看详情 →国企派遣混同员工索要转正待遇获支持
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，涉及派遣混同及转正权益问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在国企下属部门工作。公司以派遣名义雇佣其担任技术岗位，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某长期承担正式员工职责，工资待遇与国企正式员工持平。2024年10月，张某某要求转正遭拒，遂以派遣混同为由申请劳动仲裁。 争议焦点
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司招聘入职担任技术专员，实际工作由该公司关联企业某信息技术部安排。入职3个月后，张某某发现公司未与其签订书面劳动合同，且存在派遣混同情况，即实际用工单位与派遣单位不明确，工作内容、薪酬发放均与某科技有限公司关联。2024
查看详情 →派遣混同未签合同员工追偿责任分担
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资标准。工作期间，张某某发现公司存在将员工派至关联企业工作的混同用工现象，且未明确告知劳动关系主体。同年6月，张某某以未签合同为由离职并申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →民营企业派遣混同未签合同转正纠纷
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题，产生转正及赔偿争议 事实背景：2022年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。实际工作期间，某科技有限公司未与张某某签订正式劳动合同，也未缴纳社保。张某某持续在某科技有限公司工作至2024年8月，期间始终未签订书面合同。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由要求转
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔责任比例如何判定
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同责任比例问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗位工作。公司以派遣用工为由拒绝签订劳动合同，实际由其直接管理考核并发放工资。工作期间因业务调整，张某某被安排至多个项目组，与派遣公司存在管理职责交叉。2024年12月，张某某以未签合同及派遣混同
查看详情 →派遣混同未签合同员工被辞退索赔偿
张某某在某科技有限公司工作，因企业派遣混同问题引发劳动争议，案由涉及未签劳动合同及转正权益纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由第三方派遣机构安排。入职时仅签订派遣协议，未与某科技有限公司建立直接劳动关系。工作半年后，公司未与其签订正式劳动合同，也未按约定程序办理转正手续，后以'未签合同无法转正'为由单
查看详情 →派遣混同未签合同员工追责胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为用工混同责任分担 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，实际工作由该公司业务部门安排。期间企业未签订书面合同，仅通过口头约定工资标准。同年6月，张某某发现公司存在派遣混同现象，其实际工作地点频繁更换，考勤记录显示由不同主体录入。企业以派遣协议为由拒绝承担用工责任，张某某
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔责任比例争议
某科技有限公司与张某某因未签劳动合同及派遣混同问题产生纠纷，张某某主张赔偿，公司抗辩用工关系性质 事实背景：张某某于2024年3月通过某招聘平台入职某科技有限公司，实际工作内容由公司安排，但始终未签订书面劳动合同。入职后，张某某被安排至多个项目组轮岗，且公司未明确告知其与第三方派遣机构存在关联。同年6月，张某某发现公司实际由某劳务派遣公
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及劳动合同签订及用工关系认定 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。实际工作由科技公司安排，考勤、薪酬发放均以科技公司名义进行。2024年6月，张某某在离职时发现仅与派遣公司签订书面劳务协议，遂主张与科技公司存在事实劳动关系并要求双倍工资赔偿。派遣公司承认未实
查看详情 →某科技员工未签合同索赔遭拒责任比例成关键
张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷，案件涉及责任比例划分 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。其实际工作由某劳务派遣公司安排，但公司未明确区分劳动关系与派遣关系。2024年9月张某某离职后，以未签合同为由申请双倍工资赔偿，并主张因派遣混同应由某
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔用工主体被确认
普通员工因未签合同及派遣混同纠纷起诉某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职担任技术专员，实际工作由关联公司某人力资源有限公司安排。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过电子表格发放工资。张某某在2024年9月离职时发现企业存在派遣混同情况，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张某科技有限公司为实际用
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔责任分担案
普通员工张某某与某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以灵活用工为由未签订书面合同。实际工作中，张某某被安排至关联公司A开展业务，但工资由某科技有限公司发放，考勤由该公司管理。2024年11月，张某某因公司未签合同及存在派遣混同问题提出离职并索赔，主张公司需支付双倍工
查看详情 →派遣混同未签合同员工追讨社保被支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因未签劳动合同及派遣混同问题引发社保补缴争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未与其签订书面劳动合同。期间张某某实际由某劳务派遣公司管理，但该公司与某科技有限公司存在业务混同，未为张某某缴纳社会保险。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁机构申请社保补缴。 争议
查看详情 →派遣未签合同员工追责比例纠纷案
某科技有限公司员工张某某与派遣混同用工纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员岗位。入职时仅签署入职登记表，未签订正式劳动合同。实际工作中，张某某被安排至关联企业某服务中心项目组，由该中心代为发放工资及管理考勤。2024年6月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。公司辩称张某某系某服
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