派遣混同未签合同员工被辞退索赔偿

案件标题：派遣混同未签合同员工被辞退索赔偿

基本信息：张某某在某科技有限公司工作，因企业派遣混同问题引发劳动争议，案由涉及未签劳动合同及转正权益纠纷

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由第三方派遣机构安排。入职时仅签订派遣协议，未与某科技有限公司建立直接劳动关系。工作半年后，公司未与其签订正式劳动合同，也未按约定程序办理转正手续，后以'未签合同无法转正'为由单方解除劳动关系，张某某主张应按正式员工待遇处理并索要经济赔偿

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求转正并获赔约3.5万元；公司辩称其与张某某仅为派遣关系，且未签合同系因员工未主动提出，不同意转正要求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工记录，但仅出示派遣协议。张某某提交了工牌、考勤记录及银行流水，证明实际用工情况。公司虽否认劳动关系，但未能有效反驳证据，仲裁委采纳员工提交的证据链认定事实劳动关系

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付双倍工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条，用人单位未签订书面合同需支付双倍工资，违法解除劳动关系应赔偿员工损失

分析启示：小微企业应规范用工关系，避免派遣与用工主体混同；员工需注意保留考勤、工资发放等关键证据，及时主张权益