派遣未签合同员工追责比例纠纷案

案件标题：派遣未签合同员工追责比例纠纷案

基本信息：某科技有限公司员工张某某与派遣混同用工纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员岗位。入职时仅签署入职登记表，未签订正式劳动合同。实际工作中，张某某被安排至关联企业某服务中心项目组，由该中心代为发放工资及管理考勤。2024年6月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。公司辩称张某某系某服务中心员工，主张与张某某不存在直接劳动关系。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同赔偿金约3.5万元；公司认为其系派遣单位，主张张某某与某服务中心存在劳动关系，且认为员工未主动索要合同存在过错。

仲裁过程：仲裁委员会组织双方调解，公司未能提供完整派遣协议及用工证明。经调查发现某服务中心与某科技有限公司存在人员混同、管理交叉情况。张某某提交了工资发放记录、工作群聊天记录及同事证言，证明实际由某科技有限公司管理。仲裁庭依据《劳动合同法》第58条，认定派遣混同情形下用工单位应承担连带责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签合同双倍工资差额约2.8万元，某服务中心承担30%补充责任。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第五十八条：用工单位不得将用人单位和被派遣劳动者混同；《劳动合同法实施条例》第六条：用工单位应当履行对劳动者的连带责任。

分析启示：本案警示企业应规范用工关系，避免派遣混同导致责任不清。劳动者需注意留存证据，如工资记录、工作安排凭证等。仲裁委依据实际用工情况判定责任比例，建议用人单位建立完善的人事管理制度，明确合同签订义务，防止法律风险。