外资企业派遣混同未签合同员工索赔

案件标题：外资企业派遣混同未签合同员工索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司用工主体争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司安排并发放工资。期间公司未与员工签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。2024年6月张某某因薪资纠纷离职，主张公司未签合同需支付双倍工资，并要求确认用工主体关系。公司称张某某系第三方派遣员工，但未能提供派遣协议及实际派遣单位信息。

争议焦点：员工主张实际用工单位某科技有限公司为用人单位，要求支付未签合同赔偿金及工资差额；公司坚称存在派遣关系，主张用工主体为派遣单位，且员工未提供派遣协议直接证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议、考勤记录及社保缴纳证明，公司仅提交了一份未盖章的派遣意向书。员工出示了工资转账记录、工作群聊天截图及同事证言，证明实际接受管理与劳动报酬的主体为某科技有限公司。公司员工出庭称张某某由派遣单位直接管理，但未提供实际派遣单位信息。

仲裁结果：仲裁委认定存在派遣混同情形，某科技有限公司需对劳动关系承担连带责任，支持员工未签合同赔偿金诉求，但驳回社保补缴请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第58条、第92条；《劳动法》第50条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）第一条

分析启示：用工主体认定需结合实际管理与报酬支付主体，企业应避免通过派遣混同规避责任。员工需主动留存工作证据，如工资记录、考勤数据等。本案中公司未能证明派遣关系，导致承担连带责任，提示外资企业应规范用工形式，避免法律风险。