派遣混同未签合同员工追责胜诉

案件标题：派遣混同未签合同员工追责胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为用工混同责任分担

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，实际工作由该公司业务部门安排。期间企业未签订书面合同，仅通过口头约定工资标准。同年6月，张某某发现公司存在派遣混同现象，其实际工作地点频繁更换，考勤记录显示由不同主体录入。企业以派遣协议为由拒绝承担用工责任，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张企业未签合同应支付双倍工资及经济补偿，企业则称其为第三方派遣单位，应由派遣公司担责。双方对是否存在用工混同及责任主体产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资记录、考勤表及企业内部沟通截图，证明实际劳动关系。企业虽提供派遣协议，但无法说明实际用工主体。庭审中企业承认与派遣单位存在业务交叉，但否认混同事实。

仲裁结果：仲裁委认定企业与派遣单位存在用工混同，张某某的劳动关系实际由某科技有限公司建立，裁决企业支付未签合同期间双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第五十八条及第九十二条关于用工责任的归属规定

分析启示：用工混同情况下，实际用工单位需承担连带责任。建议企业规范派遣协议签订，员工应留存考勤、工资等直接证据。仲裁机构倾向于保护劳动者权益，但需结合证据链完整性判断责任分担比例。