民营企业派遣混同未签合同转正纠纷

案件标题：民营企业派遣混同未签合同转正纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题，产生转正及赔偿争议

事实背景：2022年5月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。实际工作期间，某科技有限公司未与张某某签订正式劳动合同，也未缴纳社保。张某某持续在某科技有限公司工作至2024年8月，期间始终未签订书面合同。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由要求转正并主张赔偿，公司认为其为派遣员工拒绝诉求。

争议焦点：张某某主张存在派遣混同应认定为事实劳动关系，要求转正及双倍工资赔偿；公司辩称与张某某存在合法派遣关系，且未收到转正申请，拒绝承认劳动关系混同。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及社保缴纳记录，公司仅提交了与派遣公司的合作协议。张某某出示了考勤记录、工资单及工牌，证明实际在某科技有限公司工作。公司对考勤记录真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委重点审查了用工实际履行情况及派遣协议的关联性。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在用工混同，应承担用人单位责任，支持张某某主张的双倍工资差额约3.5万元，但未支持转正请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第四十三条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。派遣用工中存在混同情形的，应认定实际用工关系。

分析启示：企业需规范用工关系，避免派遣混同；员工应留存考勤、工资等证据证明实际劳动关系。仲裁委在证据审查中更关注实际用工情况，建议用人单位完善合同签订及社保缴纳流程，员工应主动确认劳动关系性质。