派遣混同未签合同员工追偿责任分担

案件标题：派遣混同未签合同员工追偿责任分担

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资标准。工作期间，张某某发现公司存在将员工派至关联企业工作的混同用工现象，且未明确告知劳动关系主体。同年6月，张某某以未签合同为由离职并申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及经济补偿；公司辩称其为派遣单位，实际用工由关联企业承担，且张某某未提供派遣协议佐证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司仅提交了部分关联企业的工作记录。张某某出示了银行流水及工作群聊天记录，证明工资由某科技有限公司发放，且未签订劳动合同。仲裁委认定公司存在派遣混同且未履行用工主体责任，对双倍工资部分予以支持。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签合同双倍工资差额约3.5万元，关联企业承担连带责任，但驳回经济补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）、第九十三条（派遣单位责任）、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第38条（混同用工责任分担）

分析启示：用人单位应规范用工关系认定，避免派遣混同风险；员工需通过工资支付、考勤记录等证据证明劳动关系。本案因公司未能明确区分派遣关系与直接用工，导致部分责任承担。