外资派遣混同员工索赔双倍工资获支持

案件标题：外资派遣混同员工索赔双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心争议为派遣混同导致的转正纠纷

事实背景：张某某于2024年3月通过某招聘平台入职某科技有限公司，实际被某劳务派遣公司安排至该公司部门工作。入职3个月期间，张某某始终未与某科技有限公司签订书面劳动合同，且工资发放、考勤管理均由该派遣公司负责。期间张某某多次要求转为正式员工，但公司以'仅与派遣公司存在合作关系'为由拒绝。2024年6月，张某某发现实际工作与派遣协议严重不符，存在用工混同现象，遂向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签劳动合同，应认定劳动关系并赔偿双倍工资差额；公司辩称已履行派遣协议约定，张某某为派遣员工，且其工作内容与正式员工存在差异。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工牌、工资转账记录、工作群聊天截图等证据，证明其实际接受某科技有限公司管理。公司提供派遣协议及第三方派遣公司营业执照，但无法说明实际用工管理边界。仲裁委现场调查发现，某科技有限公司与派遣公司存在业务重叠，部分工作内容未按派遣协议执行，且张某某工作期间实际由某科技有限公司主导管理。

仲裁结果：仲裁委认定存在事实劳动关系，某科技有限公司需向张某某支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，并赔偿因派遣混同导致的社保损失1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第六十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；存在派遣混同导致劳动者权益受损的，应承担相应责任。

分析启示：本案揭示用工主体混同风险，建议企业规范用工关系，明确派遣与正式员工职责边界。劳动者应注意留存考勤、薪酬发放等证据，发现混同用工应及时主张权利。对于企业而言，需建立完整的派遣用工管理制度，避免因业务交叉导致法律风险。