派遣混同未签合同员工索赔被支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及劳动合同签订及用工关系认定

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。实际工作由科技公司安排，考勤、薪酬发放均以科技公司名义进行。2024年6月，张某某在离职时发现仅与派遣公司签订书面劳务协议，遂主张与科技公司存在事实劳动关系并要求双倍工资赔偿。派遣公司承认未实际履行管理职责，但称双方为劳务关系。

争议焦点：张某某主张实际用工方科技公司应承担劳动关系责任；派遣公司称仅签订劳务协议且未实际管理，主张双方为劳务关系。双方对合同性质及用工主体存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了科技公司出具的工资支付凭证、工作证及考勤记录，证明实际劳动关系。派遣公司虽提供书面协议，但未能证明已履行用工管理义务。庭审中，科技公司承认未与张某某签订劳动合同但认可其实际用工关系。

仲裁结果：仲裁委认定派遣混同情形下，科技公司需承担用工主体责任，裁决派遣公司支付双倍工资差额约3.5万元，科技公司不承担连带赔偿责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第五十八条、第八十二条；《劳动合同法实施条例》第六条；《劳务派遣暂行规定》第十条

分析启示：用工单位应规范派遣流程避免混同用工，劳动者需注意留存实际用工证据。本案凸显派遣关系与劳动关系的实质性区分标准，建议企业建立完善用工档案，员工应及时主张权利避免时效风险。