国企派遣混同员工索要转正待遇获支持

案件标题：国企派遣混同员工索要转正待遇获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，涉及派遣混同及转正权益问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在国企下属部门工作。公司以派遣名义雇佣其担任技术岗位，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某长期承担正式员工职责，工资待遇与国企正式员工持平。2024年10月，张某某要求转正遭拒，遂以派遣混同为由申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张实际劳动关系成立，应转正并支付双倍工资；公司辩称仅存在派遣关系，且已为张某某缴纳社保，拒绝承担转正责任

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供考勤记录、工资流水及工作证证明劳动事实；公司仅出示派遣协议复印件，但无法说明实际用工单位。经核对，派遣协议约定的用工地点与实际工作地点不符，公司承认管理混乱。

仲裁结果：仲裁委确认张某某与某科技有限公司存在事实劳动关系，支持其转正申请并裁决支付约3.5万元赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第六十三条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》相关规定，用人单位应与劳动者建立明确劳动关系，不得通过混同用工规避责任

分析启示：国企需规范用工形式，避免派遣混同；员工应留存考勤、工资等证据证明实际劳动关系。本案因派遣协议与实际用工不符，导致公司责任认定困难，提示用工单位须严格履行法定义务