法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未签合同员工获双倍工资赔偿
某科技有限公司未签劳动合同纠纷案，张某某作为普通员工主张双倍工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，月薪约3.5万元。公司以电子合同形式通知其签署，但张某某称已多次要求纸质合同未果。工作期间公司未提供任何书面劳动合同，仅通过邮件发送工作安排及工资发放记录。张某某于2025年1月提出离职，随后向劳动仲裁委员会申
查看详情 →员工拒签合同公司拒付双倍工资案
普通员工与某科技有限公司未签劳动合同双倍工资纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理。公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同，仅通过口头约定月薪8000元。张某某在工作满8个月后以公司未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资。公司辩称因张某某多次拒绝签订合同，故未办理相关手续。 争议焦点：张某某主张公司未依法签订合同
查看详情 →国企未签合同员工拒签双倍工资仲裁案
张某某与某科技有限公司双倍工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，张某某因对公司提供的合同条款不满拒绝签署。工作期间公司按月发放工资约3.5万元，但未依法支付双倍工资。2025年1月张某某以未签劳动合同为由申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。入职一个月后，公司以'内部流程未完成'为由拒绝签订书面劳动合同，期间通过微信沟通确认工作内容及薪资标准。2025年3月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资补偿约3.5万元。公司辩称已通过电子
查看详情 →某科技员工未签合同索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，月工资约3.5万元。公司以口头约定为由拒绝签订书面合同，直至张某某离职前仍未补签。工作期间，公司未提供任何劳动合同文本，仅通过微信工作群布置任务。张某某于2024年8月因公司长期未签合同提出离职，并向劳动仲裁委申请主张双倍
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司要求其签署劳动合同但未提供文本，张某某口头同意后未签字。入职三个月后公司要求其转正，但未补签合同。工作满一年后，张某某申请劳动仲裁，主张公司未签劳动合同需支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签书面
查看详情 →未签劳动合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以电子签名为由未签订纸质合同。工作期间持续通过企业微信发放工资，但始终未提供劳动合同。张某某在任职11个月时提出双倍工资诉求，公司称已通过入职登记表替代合同，但无法提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →国企员工凭口头约定索要双倍工资获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，因未签书面合同引发双倍工资索赔 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。入职时公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定每月工资约8000元。工作期间张某某持续提供劳动，公司按月发放工资但未签订合同。2024年10月张某某以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁要求支
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。工作三个月后，张某某发现公司未依法签订合同，遂要求公司补签但遭拒绝。2024年7月，张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资补偿及经济赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资约
查看详情 →张某某口头约定未签合同获双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。双方仅通过口头约定薪资为1.5万元/月，工作内容及待遇。张某某在公司工作满8个月后，以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支
查看详情 →未签合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文职，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过工资流水、考勤记录及工作证等证据证明劳动关系。2025年1月，张某某因公司未缴纳社保离职并申请仲裁，主张双倍工资补偿及经济补偿金。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工
查看详情 →某科技公司未签合同员工获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终未办理入职手续。2024年9月，张某某以未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍
查看详情 →口头约定未签合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年5月通过猎头入职某科技有限公司担任市场专员，入职时公司未签订书面劳动合同。双方仅以口头形式约定月薪约3.5万元及工作职责。张某某工作满三个月后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资。公司辩称存在口头约定且已履行用工义务 争议焦点：员工主张口头
查看详情 →某科技未签合同员工双倍工资获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订书面劳动合同，主张支付双倍工资及经济补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职时公司未签订书面劳动合同。工作期间公司通过钉钉系统记录考勤，且张某某与部门主管李某某存在工作沟通记录。2024年11月张某某因公司长期未签订合同提出离职，主张支付双倍工资及经济补偿金。公
查看详情 →某科技公司未签合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资补偿争议，案件涉及小微企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政助理，双方口头约定月薪约3.5万元。入职后，公司未签订书面劳动合同，张某某持续工作至2024年9月。期间，公司以邮件和微信发送工作安排，考勤记录显示其正常出勤，工资通过银行转账发放
查看详情 →证人证言成关键员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。工作期间通过微信沟通工作安排，考勤打卡记录显示每日上班，工资由财务人员每月15日通过微信转账发放。2024年9月离职时，公司拒绝支付双倍工资补偿，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。
查看详情 →月薪8000未签合同员工索赔双倍工资获支持
普通员工与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定工作内容及薪资。入职后公司未签订书面劳动合同，张某某每月实际领取约8000元工资。2024年8月张某某离职，随即向仲裁委申请双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司抗辩
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司未与其签订任何形式的劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终未提供书面合同。2024年11月，张某某以未签合同为由向劳动仲裁委申请，要求公司支付双倍工资补偿及额外赔偿。
查看详情 →某科技员工未签合同索赔双倍工资遭驳回
普通员工与上市公司之间的未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。张某某在职期间正常履行工作职责，但公司以口头协议为由拒绝支付双倍工资。2024年6月，张某某离职并申请劳动仲裁，主张公司未签合同需支付双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张双倍工资补偿，公司辩称已通过电子签
查看详情 →张某某求职未签合同索赔双倍工资
某科技有限公司未与张某某签订劳动合同，员工主张双倍工资，引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任项目助理，公司以非营利性质为由拒绝签订书面合同。期间通过企业微信接收工作安排，每月固定领取约3.5万元工资。2024年4月张某某因公司未缴纳社保离职，5月向劳动仲裁委申请主张未签合同双倍工资赔偿。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →