某科技员工未签合同索赔双倍工资遭驳回

案件标题：某科技员工未签合同索赔双倍工资遭驳回

基本信息：普通员工与上市公司之间的未签劳动合同纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。张某某在职期间正常履行工作职责，但公司以口头协议为由拒绝支付双倍工资。2024年6月，张某某离职并申请劳动仲裁，主张公司未签合同需支付双倍工资补偿。

争议焦点：员工主张双倍工资补偿，公司辩称已通过电子签章方式签订合同但未留存证据，且称员工未提出异议即视为认可用工关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同证据，公司仅出示员工考勤记录和工资流水。员工提交了入职登记表、工作群聊天记录及同事证言。公司对聊天记录真实性提出质疑，但未提交反驳证据。仲裁员结合证据和证人陈述认定事实，判定公司未依法签订合同

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位未与劳动者签订书面合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应支付双倍工资

分析启示：用人单位应及时签订书面合同，避免口头约定风险；劳动者发现未签合同应第一时间通过拍照、录音等方式保留证据，离职后需在一年内主张权利