国企未签合同员工拒签双倍工资仲裁案

案件标题：国企未签合同员工拒签双倍工资仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司双倍工资纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任行政专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，张某某因对公司提供的合同条款不满拒绝签署。工作期间公司按月发放工资约3.5万元，但未依法支付双倍工资。2025年1月张某某以未签劳动合同为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付双倍工资；公司称因员工主动拒签导致合同未成立，且已通过口头约定明确权利义务，不应承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交劳动合同及员工拒绝签合同的证据，公司仅提供考勤记录和工资发放凭证。张某某提交了工作证、工牌及微信工作群聊天记录，证明劳动关系存在。公司未能证明已履行签订义务，仲裁员依据证据认定公司存在过错。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至2024年11月期间双倍工资差额共计约3.5万元，扣除员工拒签导致的合理准备时间。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知

分析启示：用人单位须及时签订劳动合同，员工应主动要求签约。若因员工原因导致合同未签，需证明其知晓签约义务且存在过错，否则仍需承担双倍工资责任。维权时注意仲裁时效，保留考勤、工资等关键证据。