法律案例库
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国企试用期拖延员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因转正问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，公司以试用期考核为由未与其签订书面劳动合同。双方约定试用期6个月，但实际工作至2024年11月仍未转正。张某某要求签订劳动合同并办理转正手续，公司拒绝并要求继续试用，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方约定试用期为3个月。但公司以业务需要为由，将试用期延长至半年。期间公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。张某某在延长试用期后持续工作至2024年9月，期间正常领取工资约3.5万元。离职后张某某向
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工获赔案
张某某诉某国企劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某入职某国企任技术岗，约定试用期6个月。实际工作18个月后，公司单方终止合同。张某某主张公司违法延长试用期且未签书面合同，要求赔偿。公司称已口头同意延期且存在工作协议 争议焦点：员工主张试用期延长违反法律规定且未签合同需支付双倍工资；公司辩称延期系工作需要且存在其他形式协议 仲裁过
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷，用人单位为小微企业，案由围绕试用期合规问题展开 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期延长至6个月。2024年9月，张某某以公司违法延长试用期且未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿。
查看详情 →试用期超法定期限未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，仅通过口头协议约定岗位职责。2024年8月，公司单方面将试用期延长至12个月，张某某在未签合同状态下继续工作至2024年11月。期间公司以业务调整为由拒绝签订合同，张某某离
查看详情 →试用期超期未签合同员工成功索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司口头约定试用期为6个月。入职三个月后，公司以业务调整为由单方面将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在试用期结束一个月后申请仲裁，主张公司违法延长试用期并要求支付双倍工资差额。 争议焦点：员
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因转正问题产生纠纷，涉及试用期延长及劳动合同签订问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司口头约定试用期3个月。实际工作至2024年9月期间，公司以业绩未达标为由单方面将试用期延长至6个月，且始终未签订书面劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法延长试用期及未
查看详情 →试用期超期未转正员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长未办理转正手续产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。入职第4个月，公司单方将试用期延长至6个月且未签订书面合同。试用期结束后，公司以'转正考核未通过'为由未与张某某签订正式合同并解除劳动关系。张某某认为公司违法延长试
查看详情 →试用期违规延长未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方口头约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，但通过内部系统将试用期延长至9个月。张某某在试用期届满后被通知转正，但因公司未补签合同，其主张权益遭拒，遂申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工
查看详情 →试用期超时未转正员工获赔双倍工资
普通员工与外资企业因试用期延长引发转正争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且以业务调整为由将试用期延长至9个月。张某某在试用期满后仍处于工作状态，直至2024年12月申请仲裁，主张公司违法延长试用期并要求赔偿。 争议焦点：员工主张试用期延长违法且未签合同需
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍工资
普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为试用期延长及未签劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期结束后继续留用但未办理转正手续。张某某在2024年9月离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司否认存在未签合同情形并主张试用期已届满 争议焦点
查看详情 →试用期延长未签合同员工索要调薪补偿
张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，且未签订书面劳动合同。2024年11月，公司单方调整其工资标准，张某某认为此举违反劳动法相关规定，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张未签劳动合同应支付双倍
查看详情 →试用期超6个月未签合同员工获赔
普通员工与民营企业因试用期延长未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期6个月。但公司以业务调整为由，实际让其工作至2024年9月才签订正式合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司未支付双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张2024年3月至9月期间未签合同应支付双倍工资，
查看详情 →国企试用期超时未签合同员工索赔
张某某诉某科技有限公司未签合同及试用期违法延长纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，岗位为基层技术员。公司以'试用期考核'为由，将原约定6个月试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。2025年1月张某某离职时，公司仅补签了一份空白合同。其主张公司违法延长试用期并拒签合同，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔工资
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同、试用期延长及工资调整产生劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以'试用期未定岗'为由未签劳动合同。同年6月，公司单方面将试用期延长3个月并调整工资，张某某对此提出异议。2024年9月，张某某以未签合同、违法延长试用期及工资调整违法为由申请劳动仲裁 争议焦点：
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期6个月。公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在试用期满后离职，主张公司违法延长试用期并要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期违法延长且未签合同应
查看详情 →试用期超时未签合同员工追讨工资补偿案
某科技有限公司员工张某某与公司因未签劳动合同及试用期延长引发工资调整争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前单方面延长至9个月。期间张某某工资长期低于岗位标准，直至2024年某月离职时仍未签订合同。张某某主张公司违法延长试用期并拖欠工资，要求支付
查看详情 →外资企业未签合同延长试用期员工索赔工资案
张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务调整为由，于2024年6月单方面将试用期延长至9个月，且未签订书面劳动合同。期间张某某薪资由12k调降至8k，公司未提供薪资调整依据。2024年9月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提
查看详情 →外资企业试用期延长未签合同员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，公司声称因业务调整需延长试用期至6个月。期间未签订书面劳动合同，仅口头约定薪资为约3.5万元/年。2024年9月张某某以公司违法延长试用期及未签合同为由提出离职，要求经济补偿及双倍工资。 争议焦点：
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期6个月。但公司以业务需要为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。直到2024年12月离职时，公司才补签合同。张某某认为公司违法延长试用期且未签合同，要求支付双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：员工主张试用期超期违法且未
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