试用期超6个月未签合同员工获赔

案件标题：试用期超6个月未签合同员工获赔

基本信息：普通员工与民营企业因试用期延长未签劳动合同引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期6个月。但公司以业务调整为由，实际让其工作至2024年9月才签订正式合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司未支付双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张2024年3月至9月期间未签合同应支付双倍工资，公司辩称已与员工口头约定延长试用期并实际履行，不存在违法情况。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了考勤记录、工资流水及工作群聊天记录作为证据。公司仅提供一张空白合同模板，否认实际未签合同。仲裁员结合证据认定公司存在事实用工关系，但对延长试用期的合法性展开调查。

仲裁结果：仲裁委裁决公司除补足正常工资外，需支付2024年4月至9月期间共计5个月的双倍工资差额约17.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条及第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。

分析启示：用人单位应严格遵守试用期上限规定，及时签订劳动合同。员工需注意保留考勤、工资支付等证据，遇特殊情况应及时主张权利，避免超过仲裁时效。