试用期延长未签合同员工获双倍工资

案件标题：试用期延长未签合同员工获双倍工资

基本信息：普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为试用期延长及未签劳动合同

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期结束后继续留用但未办理转正手续。张某某在2024年9月离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司否认存在未签合同情形并主张试用期已届满

争议焦点：张某某主张公司未签合同且违法延长试用期，要求支付双倍工资；公司称已通过邮件确认试用期约定，认为延长试用期属于正常用工安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，公司仅提交部分邮件截图。张某某出示了工作群聊天记录、工作服及项目参与证明，证明实际用工关系。公司承认未签订合同但反驳试用期延长系协商一致

仲裁结果：仲裁委认定公司未签劳动合同违法，但试用期延长部分因证据不足未予支持，裁决公司支付6个月双倍工资差额约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同需支付双倍工资，但试用期延长需符合法定情形并提供证据证明

分析启示：用人单位应规范用工程序，避免口头约定试用期；劳动者需及时主张权利，注意仲裁时效。本案因公司未能充分证明试用期协商变更，导致部分赔偿请求未获支持