国企试用期延长未签合同员工获赔案

案件标题：国企试用期延长未签合同员工获赔案

基本信息：张某某诉某国企劳动争议案

事实背景：2024年3月，张某某入职某国企任技术岗，约定试用期6个月。实际工作18个月后，公司单方终止合同。张某某主张公司违法延长试用期且未签书面合同，要求赔偿。公司称已口头同意延期且存在工作协议

争议焦点：员工主张试用期延长违反法律规定且未签合同需支付双倍工资；公司辩称延期系工作需要且存在其他形式协议

仲裁过程：仲裁委要求公司提供延期证据，其仅提交考勤记录。员工出示工作邮件及同事证言证明协商过程，公司未举证反驳。庭审中双方对试用期延长的合理性产生分歧

仲裁结果：支持员工双倍工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第82条、第48条

分析启示：国企需严格遵守试用期规定，未签合同应承担法律责任。员工维权时应注意保留沟通记录，对延长试用期的协商过程进行证据固定