法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未缴社保员工主张医疗补助获赔
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限问题引发失业保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因病住院治疗，期间公司未支付医疗补助。张某某申请离职后，向仲裁委主张因公司未足额缴纳社保导致其无法申领失业保险金，并要求公司支付医疗补助费用约3.5万元。 争
查看详情 →外资企业缴费年限纠纷员工获医疗补助
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司作为外资企业未依法为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失去工作，随即申请失业保险待遇，但因缴费年限不足仅获部分补偿。张某某主张公司应承担全部医疗补助费用约3.5万元，公司则以员工主动离职为由拒绝赔偿。
查看详情 →国企社保断缴员工失业维权难
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉失业保险金损失 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗。工作期间公司从未缴纳社保，2024年11月张某某因公司未缴社保提出辞职。离职后申请失业保险金时，被社保中心以未进行失业就业核查为由驳回。张某某主张公司未缴纳社保导致其无法申领失业金，要求公司赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工跨省领取失业保险遭拒 公司赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因失业保险跨地区领取问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职期间因个人原因提出辞职，公司未协助办理失业保险关系转移手续。张某某离职后尝试在工作地申请失业保险金时被社保机构以未参保当地为由拒绝，遂向劳动仲裁委申请维权。经查实，该公司在张某某离职时未按规定为其转移社保档案，导致其无法在
查看详情 →国企员工失业跨省申领保险遭拒维权案
张某某与某科技有限公司因失业保险跨地区申领产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法为其办理社保转移手续。2024年3月公司因业务调整裁员，张某某因户籍在外地无法在当地社保局申领失业保险金，多次要求公司协助办理跨省转移均被拒绝，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应协助办理社保转移手续以
查看详情 →某科技员工失业因社保争议获赔三万余元
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间因部门裁员被解除劳动合同。公司未提前30日通知且未办理离职手续，导致张某某无法正常申领失业保险金。此后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同导致损失，要求赔偿失业金差
查看详情 →跨省失业金申领遭拒员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员解除劳动关系后，前往户籍所在地社保中心申请失业保险金，但因公司未参保被拒。张某某主张公司应承担失业保险待遇责任，公司辩称其经营地与参保地不一致导致无法异地发放 争议焦点
查看详情 →张某某失业金申请被拒企业未参保担责
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间企业未为其缴纳失业保险。2024年11月因公司业务调整离职，后向当地人社局申请失业金时被以未参保为由拒发。张某某认为企业未依法缴纳社保导致损失，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张企业未缴纳失业保险应承担
查看详情 →外资企业拒赔失业金员工起诉获支持
张某某在某科技有限公司任职3年，因公司裁员失业后申请失业金遭拒，引发社保争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订劳动合同并入职，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年8月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，张某某离职后向社保部门申请失业金，但因未建立社保缴纳记录被驳回。嗣后张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴失业
查看详情 →民企未缴失业险员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因失业保险赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年5月，张某某因个人发展原因主动提出辞职，离职后向公司主张失业保险赔偿，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付。张某某提供近三年考勤记录、银行工资流水及社保缴纳明细查询记录作为证据，证明劳动关系及
查看详情 →公司裁员未缴失业险员工获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因失业保险争议产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，月工资约3.5万元。2024年11月，公司因业绩不佳单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请失业保险金遭拒，发现公司从未为其缴纳失业保险费，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点
查看详情 →国企未缴失业保险员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因失业保险补偿产生纠纷，案件涉及国企用工关系及失业金计算问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间公司从未为其缴纳失业保险。2024年5月因企业结构调整，张某某被通知解除劳动合同。离职后其向当地人社局申请失业金遭拒，遂提起仲裁要求公司赔偿失业保险金损失约3.5万元。公司主张张某某系主动辞职，
查看详情 →员工主张失业金差额被仲裁支持
普通员工与某科技有限公司因失业金计算发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法为其缴纳全部社保费用。2025年5月张某某因公司裁员离职后申请失业保险金，发现公司以较低基数缴纳社保导致失业金发放金额仅为约3.5万元。张某某要求公司按实际工资补差额，但公司拒绝，双方由此产生纠纷。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微企业未缴失业险员工索赔失业金遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方未签订书面劳动合同。公司作为小微企业，未按规定为员工缴纳失业保险费用。2024年9月，张某某因公司经营问题被裁员，离职时公司未出具解除劳动关系证明。张某某向当地社保局申请失业保险金遭拒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
查看详情 →员工跨省求职失业金被拒索赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因失业保险金跨地领取问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未按规定办理社保关系转移手续。2024年5月因公司裁员失业后，张某某前往某省某市求职，但因原企业未完成社保转移，当地失业保险经办机构拒绝支付失业金。张某某遂向劳动仲裁委申请维权，主张公司未履行社保转移义务导
查看详情 →员工失业索赔公司未缴社保被支持
张某某与某科技有限公司因失业赔偿发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但公司未依法缴纳社会保险。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后申请失业保险待遇遭拒。离职后张某某向劳动仲裁委主张公司支付失业赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其无法申领失业金
查看详情 →外资企业拒发失业金员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳失业保险费。2024年11月因公司结构调整被裁员，张某某尝试申领失业金时发现社保记录缺失，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其失
查看详情 →失业金申领超期员工败诉引警示
张某某（普通员工）与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司作为上市公司未依法为其缴纳失业保险。张某某离职后立即申请失业金，但公司以未参保为由拒绝支付。仲裁委调查发现公司存在社保漏缴情况，但张某某未能提供完整的离职证明及失业金申领材料，导致部分诉求未能成立 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未缴失业保险员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某随即申请失业保险待遇却遭拒。因无法提供社保缴纳证明，张某某向劳动仲裁委提起索赔申请。 争议焦点：员工主张公司未缴失业保险导致损失，公司辩称张某某系主动辞职且未提供离职证明 仲裁
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因失业补偿产生争议，案由涉及社保缴纳与劳动合同解除 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后申请失业保险金遭拒，经查公司未为其缴纳失业保险费用。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同且未缴社
查看详情 →