法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工社保赔偿请求因超期被仲裁驳回
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通岗位，工作期间企业未为其缴纳社会保险。2024年3月离职后，张某某未及时主张权利，直至2024年10月才向劳动仲裁委提出社保补缴及经济赔偿申请。 争议焦点：员工主张企业未缴社保需补缴并支付约3.5万元赔偿，企业辩称员工申请已超一年仲裁时效，且社保补缴属
查看详情 →张某某因公司未缴社保索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。公司以业务外包形式规避社保缴纳义务，仅通过银行转账发放工资。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补缴并支付赔偿金
查看详情 →张某某追讨社保补缴年限仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作8个月后离职。公司以业务不景气为由未为其缴纳社保，张某某在离职时发现公司存在社保欠缴情况，遂向劳动仲裁委员会申请补缴2024年3月至2024年10月期间的社保费用，金额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，要求补
查看详情 →外资企业拒补社保利息员工部分胜诉
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某离职后，通过社保稽核发现公司存在漏缴行为，遂向劳动仲裁机构申请补缴及利息补偿。公司承认未缴社保但主张无需支付利息。 争议焦点：员工主张社保补缴应支付银行同期贷款利息，公司认为社保补缴不
查看详情 →张某某起诉某科技未缴社保获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某以公司未依法参保为由提出离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用及支付经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保缴费义务，要求
查看详情 →员工追讨社保补缴年限法院部分支持
张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某以公司未缴社保为由离职，并向劳动争议仲裁委员会提出补缴社保及经济补偿请求。公司辩称部分月份已通过其他方式弥补社保费用，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工未缴社保超期维权仲裁败诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社会保险费引发争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保。2025年8月离职时，张某某发现公司存在欠缴行为，遂于2025年9月向劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称张某某已超仲裁时效 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →某科技公司未缴社保员工追索利息案
张某某与某科技有限公司因未缴纳社保产生纠纷，员工主张赔偿利息 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年6月张某某因公司长期社保违规行为提出离职，随即向劳动仲裁委申请补缴社保并要求支付逾期利息。公司辩称已按行业惯例处理社保事务，且张某某未在离职时主张利息 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工因社保基数问题获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳社保及基数标准问题申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。工作期间公司未为其缴纳社保，且缴费基数按当地最低工资标准执行。张某某在2024年9月发现后多次要求补缴，公司以'按政策执行'为由拒绝。2024年11月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要
查看详情 →未缴社保员工离职两年索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案，普通员工诉小微企业未缴社保争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年3月张某某因个人原因离职，同年12月向劳动仲裁机构主张公司补缴社保并赔偿经济补偿金约3.5万元。公司辩称已超过仲裁时效且未收到员工催缴通知。 争议焦点：张某某主张公司未依
查看详情 →国企未缴社保员工维权超时遭驳回
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司从未缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后，于同年7月向劳动仲裁委提出申请，要求公司补缴2021年至2024年期间社保并支付经济赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司存在未缴社保违法行为，要求补缴及赔偿；公司抗辩称张某某申
查看详情 →张某某社保基数争议获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳基数标准发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年11月，张某某发现公司使用最低缴费基数为其缴纳社保，导致其无法享受应有的医疗、养老等福利。经核实，张某某实际月工资为1.8万元，但公司以6000元为基数申报社保，双方就基数标
查看详情 →张某某因未缴社保获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳社保，引发社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师一职。在任职期间，公司始终未为其缴纳社会保险，且未提供任何社保缴纳凭证。2025年8月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及支付未缴纳部分的赔偿金共计
查看详情 →某科技员工告公司未缴社保获赔3.5万
普通员工诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司未为其缴纳社保。2024年11月，张某某以个人名义向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未依法缴纳社保需承担赔偿责任。公司辩称张某某为兼职员工且未签订正式劳动合同，但张某某提供了工资流水、工作证等证据证明劳动关系。
查看详情 →张某某凭社保记录追讨未缴社保获支持
张某某诉某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月，张某某因公司长期未缴社保问题辞职。离职后，其通过查看工资条发现公司从未申报社保缴纳信息，并向当地劳动仲裁委提交了2022年6月至2024年4月期间的社保记录缺失证据。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企未缴社保员工获补缴裁决
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某以个人原因离职，后向劳动仲裁委申请要求公司补缴2024年3月至11月期间的社保费用，并主张因未缴社保导致的经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求补缴及经济补偿
查看详情 →民企未缴社保员工离职索赔获仲裁支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，张某某为普通员工，用人单位为民营企业，案由涉及未缴纳社会保险费问题 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年间公司从未为其缴纳社保。2024年5月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及支付经济补偿约3.5万元 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工索赔社保基数被公司拒绝仲裁支持
张某某与某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某离职后向劳动仲裁委主张公司补缴社保并要求赔偿。公司辩称张某某月均工资仅2800元，社保缴费基数应按此金额计算。张某某则提供近三年工资流水证明实际月收入约3.5万元，并主张公司未依法申报缴费
查看详情 →国企未缴社保员工凭工资条索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司始终以'补贴'名义规避社保缴纳义务。2024年某月张某某离职时发现社保缴纳记录异常，遂依据多年留存的工资条向仲裁委主张权利。工资条显示其月工资约3.5万元，但社保征缴系统显示公司从未为其开户缴费。 争议焦点：员
查看详情 →国企未缴社保员工索赔基数标准胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未缴纳社会保险引发争议，案件涉及社保缴费基数认定问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间企业一直未为其缴纳社保。2024年5月，张某某以企业未依法缴纳社保为由申请仲裁。企业辩称因张某某入职时未明确工资基数，故无法确定应缴金额。张某某提交了近三年工资流水及银行转账凭证，主张
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