法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业拒认工伤员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事生产线操作工作。2024年7月，张某某在操作设备时因机械故障被夹伤，经医院诊断为手指骨折。公司认为事故是意外，不构成工伤，拒绝申报。张某某自行收集同事李某某等证人证言，证明工作过程中存在操作不当和设备缺陷，申请工伤认定。人社局受理后，公司未在法定
查看详情 →派遣工工伤认定遭拒索赔3.5万获支持
某科技有限公司作为用工单位，劳务派遣工张某某在工作期间受伤，申请工伤认定遭拒，主张工伤赔偿 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作。4月15日，其在操作设备时因机械故障被压伤右手，当即送往医院治疗。经诊断为右手骨折，医疗费约3.5万元。张某某向某科技有限公司申请工伤认定，公司以未签订书面劳动合同为由
查看详情 →派遣工工伤认定遭拒索赔成功
张某某为某科技有限公司派遣工，2024年某月因工伤索赔引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任生产线操作员。同年5月12日，其在操作设备时因机械故障被砸伤右臂，后送至某市人民医院救治。治疗结束后，张某某向公司申请工伤认定，但公司以未签订正式劳动合同为由拒绝配合，且未提供考勤记录证明其工伤发生时的劳动关
查看详情 →外资企业高管工伤认定引纠纷
张某某系某科技有限公司高管，因工伤认定问题与公司产生赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在出差途中遭遇交通事故受伤。公司以高管身份为由拒绝认定工伤，且未在法定30日内申请工伤认定。张某某留存了医疗记录、出差审批单及部分工作通讯记录，主张事故发生在履行职务过程中。公司辩称张某某受伤时并非在工作时间，且未签订正式劳动合同。 争议焦点：张某某主
查看详情 →高管办公室突发脑出血工伤认定纠纷
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管，在连续加班后于公司办公室突发脑出血送医。公司未及时提交工伤认定申请，张某某自行申请后，公司以'非工作时间'为由拒绝认定。医疗记录显示发病时间与工作时间高度相关，但公司未能提供有效反证。 争议焦点：张某某主张发病时处于工作状态，公司认为其症状与工作
查看详情 →国企高管工伤认定三年后索赔获支持
张某某任某科技有限公司高管，因工伤认定争议引发赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司项目会议中因突发心源性疾病倒地，经医院诊断为急性心肌梗塞。公司以'高管工作性质特殊'为由拒绝认定工伤，张某某在事发后未及时申请认定，直至2024年11月方通过劳动仲裁主张权益。 争议焦点：公司主张张某某未在法定期限内申请工伤认定，且其病
查看详情 →高管工伤认定公司拒赔被驳回
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定。仲裁阶段公司辩称高管应自行承担风险，但未能提供有效证据证明张某某受伤与工作无关。 争议焦点：公司主张高管属于特殊人群不应适用工伤认定，且认为张某某未履行报告义务；张某某则主张受伤发生在工作
查看详情 →小微企业高管工伤认定争议获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管在出差途中遭遇交通事故受伤。公司认为其受伤行为与工作无关，拒绝认定工伤并否认赔偿责任。张某某主张事故发生在工作期间且属职务行为，要求公司承担工伤赔偿费用。 争议焦点：张某某认为事故符合工伤认定条件，公司则称其出差行为为个人行程，未履行工伤申报程序
查看详情 →某科技员工工伤第三方责任认定争议
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在上班途中被未投保的电动车撞伤，经医院诊断为肋骨骨折需住院治疗。其所在公司某科技有限公司认为事故系第三方责任，拒绝认定工伤并赔付。张某某提交了3名同事的证人证言，证明事故发生在上下班必经路线且公司未为其购买商业保险。 争议焦点：张某某主张符合工伤认定条件，要求公司承担医
查看详情 →小微企业否认工伤证人证言助员工索赔
普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司仓库搬运货物时因地面湿滑摔倒导致肋骨骨折。公司未及时申报工伤，员工主张认定工伤并要求赔偿。张某某提交了同事李某某的证人证言，证明其受伤系工作期间发生，但公司质疑证人与员工存在利害关系。 争议焦点：员工主张符合工伤认定条件，公司认为张某某受伤系个人意
查看详情 →某科技员工突发疾病工伤认定争议
普通员工与某科技有限公司之间的工伤认定纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司加班至深夜时突发心脏病，经同事送医抢救后住院治疗。公司以非工作时间发病为由拒绝认定工伤，张某某遂向劳动部门申请工伤认定并提交3名同事的证言证明发病时正在岗位工作。 争议焦点：张某某主张突发疾病属于工伤，公司认为发病时间已超正常工作时长；员工强调证人证
查看详情 →上下班途受伤未认定工伤证言成胜负关键
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在下班途中遭遇交通事故受伤。其主张事故发生在从公司住所地到居住地的合理路线，符合《工伤保险条例》规定。公司辩称张某某绕道购物导致事故，且未及时申请工伤认定。张某某提交了3名同事的证人证言及交通路线图，证明其下班路线客观存在。 争议焦点：员工主张交通事故属于上下班途中
查看详情 →国企员工突发疾病工伤认定纠纷案
张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，张某某为普通员工，案由涉及突发疾病是否属于工伤 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司办公区连续加班至深夜，期间突然出现胸痛症状。同事李某某发现后立即送医，医院诊断为急性心肌梗死。公司认为张某某发病时间不符合工伤认定条件，且未提交工作时受伤的直接证据，拒绝认定工伤。张某某通过李某某等同事证言
查看详情 →证人证言成关键 民营企业员工工伤认定胜诉
张某某在某科技有限公司就职，因工伤认定纠纷引发仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时，因设备故障被砸伤右手。公司认为该事故系个人操作不当导致，拒绝认定为工伤。张某某通过收集同事证言及现场监控录像，主张工作环境存在安全隐患，且事故发生在工作时间内。 争议焦点：公司主张张某某未按规定操作设备，且事故非工
查看详情 →张某某工伤事故性质争议胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司工作中受伤，因事故性质认定引发工伤赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工厂操作设备时，因机器故障被压伤右手。事故发生后，公司未及时上报，也未通知社保部门，导致工伤认定程序受阻。张某某自行收集同事证言及监控录像，主张属工伤，公司则认为系个人操作失误造成 争议焦点：张某某主张事故发生在工作时间及场
查看详情 →张某某工伤认定纠纷获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因工伤认定纠纷申请劳动仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生意外受伤。公司以未签订劳动合同为由拒绝认定工伤，张某某则提供同事证言及医疗记录证明事故经过。 争议焦点：员工主张事故属于工伤，公司认为未签劳动合同且事故非工作时间造成 仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某出示3名同事
查看详情 →证人证言助张某某获工伤认定赔偿
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，引发工伤认定及赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时因机械故障被压伤右手。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定。公司辩称事故系个人操作失误导致，否认工伤认定。张某某提交了三位同事的证言，证明事发时正在工作，且未进行与工作无关的活动。 争议焦点：公司主张张某某受伤
查看详情 →小微企业员工工伤认定遭拒证人证言助其维权
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司仓库搬运货物时意外坠落受伤。公司未依法在30日内申请工伤认定，张某某自行申请遭驳回。其同事李某某出具证言证明事故经过，但公司以证人未亲眼目睹为由质疑真实性。 争议焦点：张某某主张符合工伤认定条件，公司则否认劳动关系成立并质疑证人证言效力，双方对事
查看详情 →国企员工工伤认定事故性质争议案
某科技有限公司员工张某某工伤认定纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时，因机器突发故障被夹伤右手。公司未及时上报事故，张某某自行就医后申请工伤认定。公司主张事故系个人操作失误导致，非工伤；张某某则认为系工作过程中因设备故障受伤，应认定为工伤。 争议焦点：公司认为张某某未按操作规程作业，且事故系设备故障引发；张
查看详情 →民营企业员工工伤认定获支持
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为普通员工，企业类型为民营企业，案由涉及工伤认定争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任操作工期间，因搬运重物导致腰部扭伤。事故发生后，公司未及时向人社局申请工伤认定，张某某自行就医并保留医疗记录。7月，张某某向仲裁委申请工伤认定，提供同事李某某等3名证人证言证明工作场景与受伤过程。
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