法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工患尘肺病公司拒认 鉴定结果成关键
某科技有限公司员工张某某因职业病赔偿问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任电焊工，长期在无防护措施的车间作业。2024年某月其被诊断为尘肺病，向公司申请职业病赔偿被拒。公司认为张某某症状系个人不良习惯导致，与工作环境无关。张某某主张公司未提供必要防护设备，且未进行定期职业健康检查，要求确认病
查看详情 →未签合同小微企业拒赔职业病员工胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事电焊作业，期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供必要职业病防护装备。2024年5月，张某某因长期接触电焊烟尘被确诊为尘肺病，遂申请工伤认定，公司以未签合同为由拒绝配合，导致赔偿事宜陷入僵局。 争议焦点：员工主张公司未履行职业病防护义务，应承担工伤
查看详情 →上市公司未提供防护员工患职业病索赔遭拒
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产工人，长期从事喷涂作业工作。2024年某月，其被诊断为患有职业性皮肤病，经职业病诊断机构认定与工作环境存在直接关联。公司虽为上市公司，但未按规定配备防护设备，且未对员工进行职业病危害告知。张某某在患病后向劳动部门申请工伤认定，公司以未签订
查看详情 →外资企业职业病赔偿被驳回员工胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘及化学试剂。2024年5月被确诊为尘肺病，公司以未签订职业病防治协议为由拒绝赔偿，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供合格劳动防护导致职业病，要求赔偿医疗费、误工费等约3.5万元；公司辩称其已按国家
查看详情 →民营公司职业病赔偿员工仲裁胜诉案
普通员工张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生争议，案件涉及工伤认定及赔偿标准 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作工，公司未提供防尘口罩及定期体检。工作2年后，张某某被诊断为尘肺病，向公司申请工伤赔偿遭拒。其自行委托职业病诊断机构鉴定，确认病情与工作环境存在因果关系。 争议焦点：员工主张公司未落实职业病防护措
查看详情 →外籍员工伤残等级赔偿争议获支持
某科技有限公司外籍员工张某某工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因操作设备失误导致手指受伤。经医院诊断为十级伤残，公司未及时申请工伤认定。张某某提供工资流水证明月收入约3.5万元，要求按工伤保险条例第36条主张赔偿。 争议焦点：张某某主张伤残等级十级应获工伤赔偿，公司辩称其为外籍员工且未签订劳
查看详情 →外籍员工工伤赔偿金计算争议
当事人张某某为外籍员工，就某科技有限公司未依法缴纳工伤保险导致的赔偿计算问题提起仲裁 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术岗位期间，因操作设备失误导致右手受伤。经当地医院诊断为九级伤残，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。张某某提交了连续12个月工资流水证明其月均收入约8000元，但公司认为该证据不足以证明实际工资标
查看详情 →外籍员工工伤赔偿金计算争议
当事人张某某为外籍人士，在某科技有限公司任职期间因工受伤，引发工伤赔偿金计算纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任技术工程师期间，因设备故障导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，后张某某经医疗鉴定为九级伤残。双方就一次性伤残补助金标准及计算方式产生争议，张某某主张按工伤保险条例第35条规定主张赔偿，公司则以未参保为由拒绝支付
查看详情 →国企员工患职业病索赔遭拒 仲裁委支持部分诉求
普通员工张某某与某科技有限公司发生职业病赔偿争议，案由涉及工伤认定及赔偿标准 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘环境。2024年11月因呼吸系统症状就诊，经职业病诊断机构确认为尘肺病。公司虽为国企但未按规定提供职业病防护设施，亦未建立职业健康档案。张某某申请工伤认定遭公司质疑
查看详情 →外籍员工伤赔偿计算工资证明起关键作用
某科技有限公司外籍员工工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，负责项目开发工作。同年8月在操作设备时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为张某某缴纳了部分工伤保险，但未及时申请工伤认定，导致无法通过社保渠道理赔。张某某自行收集工资流水等证据，要求公司按工伤保险条例第36条支付一次性赔偿。公司则以未
查看详情 →张某某工伤赔偿案：伤残等级争议与工资证明关键
外籍员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，引发伤残等级认定及赔偿计算争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，其自行申请劳动能力鉴定，结果显示九级伤残。张某某主张按月工资2.8万元计算赔偿，公司认为工资证明不实且未签劳动合同 争议焦点：张
查看详情 →外籍员工工伤赔偿计算争议
外籍员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作中因操作设备不慎受伤导致手部残疾。公司未及时为其申报工伤，张某某自行收集医疗记录及器具清单主张赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝全额支付一次性伤残补助金。 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例第36条要求公司支付一次性伤残补助金约3
查看详情 →派遣工工伤赔偿金计算引纠纷
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，在工作期间遭遇工伤，因赔偿金额计算问题引发争议。 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作时，因设备故障被砸伤右手，经当地工伤认定办公室认定为工伤九级伤残。张某某住院治疗28天，产生医疗费用约1.2万元。其主张应按所在地平均工资标准计算一次性伤残补助金，但某科技有限公司认为应以张某某
查看详情 →实习生在国企工伤赔偿金额争议
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷，张某某为实习生，某科技有限公司为国有企业 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司实习期间，因操作设备不慎受伤，被诊断为十级伤残。公司未及时为其申报工伤，导致赔偿计算产生争议。张某某自行申请工伤认定，但公司认为实习期间不应适用工伤保险待遇标准，且对医疗费、误工费等具体金额提出异议 争议焦点
查看详情 →实习生工伤赔偿计算纠纷仲裁案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年6月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司从事数据录入工作。公司未签订书面劳动合同，亦未为其缴纳工伤保险。7月15日，张某某在操作办公设备时因机器故障导致手指受伤，住院治疗28天。医疗费用约3.5万元由公司垫付，但后续赔偿协商未果。张某某主张按工伤标准赔偿，公司认为其为实习生且存在操作过失
查看详情 →实习生工伤赔偿计算遭拒 仲裁部分支持
某科技有限公司实习生张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司实习期间负责设备调试工作，因操作失误导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某经医院治疗花费医疗费约3.5万元，后自行申请工伤认定。公司认为实习生不具备劳动关系主体资格，拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：张某某主张应按工伤标准赔偿，公司反驳称未签订
查看详情 →国企工伤医疗补助争议员工索赔成功
张某某为某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿问题与公司产生纠纷，涉及医疗补助费用计算基数争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时意外受伤，经诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致其无法通过社保渠道申请医疗补助。张某某自行承担约3.5万元医疗费用后，要求公司按实际工资基数支付补助，但公司以未签订书面合同为由拒
查看详情 →实习生工伤赔偿计算标准引纠纷
实习生张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金额产生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司实习期间操作机床时被意外伤及手指。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担医疗费用约3.5万元。其后向劳动部门申请工伤认定，公司认为实习生不受劳动法保护拒绝赔偿 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例要求公司赔偿医疗费、误工费等共计约8万元；公司辩称
查看详情 →外籍员工工伤器具费用索赔案
某科技有限公司外籍员工工伤赔偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因操作设备不当导致手部严重受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某住院治疗两个月后出院，期间使用进口医疗器具辅助康复。痊愈后公司拒绝支付相关赔偿，张某某遂申请仲裁要求一次性赔偿器具费用及伤残补助金。 争议焦点：张某某主张依据工伤保险条例第35条要
查看详情 →国企派遣工工伤赔偿计算争议获支持
张某某系某科技有限公司派遣至国企的员工，2024年某月在工作中受伤，申请工伤赔偿，但公司对赔偿金额计算有异议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司承接的国企项目工地作业时，因设备故障导致手臂受伤。经劳动部门认定为工伤九级，但公司以内部协议为由拒绝按法定标准支付赔偿，仅同意支付基础医疗费用。张某某主张应全额支付停工留薪期工资及一次
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