实习生工伤赔偿计算遭拒 仲裁部分支持

案件标题：实习生工伤赔偿计算遭拒 仲裁部分支持

基本信息：某科技有限公司实习生张某某工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司实习期间负责设备调试工作，因操作失误导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某经医院治疗花费医疗费约3.5万元，后自行申请工伤认定。公司认为实习生不具备劳动关系主体资格，拒绝承担赔偿责任。

争议焦点：张某某主张应按工伤标准赔偿，公司反驳称未签订劳动合同且未缴纳保险，认为实习生属于劳务关系不适用工伤认定。双方对赔偿计算方式及赔偿范围产生分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗记录、工资流水及目击证人证言，证明其工作期间受伤。公司质证称工资流水为实习补贴而非劳动报酬。仲裁委依职权调取了公司考勤记录，确认张某某实际参与公司日常管理工作。

仲裁结果：裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约2.8万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《江苏省工伤保险条例》第二十条

分析启示：企业应依法为实习生缴纳工伤保险，及时申报工伤认定。实习生需保留工作证据，主张权利时注意举证期限。赔偿计算应结合实际劳动关系、伤残等级及法律规定综合确定。