实习生工伤赔偿计算纠纷仲裁案

案件标题：实习生工伤赔偿计算纠纷仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年6月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司从事数据录入工作。公司未签订书面劳动合同，亦未为其缴纳工伤保险。7月15日，张某某在操作办公设备时因机器故障导致手指受伤，住院治疗28天。医疗费用约3.5万元由公司垫付，但后续赔偿协商未果。张某某主张按工伤标准赔偿，公司认为其为实习生且存在操作过失。

争议焦点：张某某主张医疗费、误工费、伤残补助金等合计约12万元；公司抗辩称张某某系实习生非正式员工，且事故因个人操作不当引发，拒绝承担赔偿责任。

仲裁过程：劳动仲裁委受理后，要求双方提交证据。张某某提供住院病历、工资支付记录、同事证言证明劳动关系；公司仅出示考勤表但未说明与实习生关系。仲裁委实地走访确认张某某实际参与公司工作，认定事实劳动关系成立。针对赔偿计算，依据《工伤保险条例》判定公司应承担工伤待遇责任，但因未参保，部分项目需自行承担。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，共计约8.2万元，驳回伤残津贴等其他请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第7条（劳动关系认定）、《工伤保险条例》第62条（未参保工伤赔偿责任）、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（二）第2条（实习期间劳动关系认定）

分析启示：小微企业需注意：1. 实习生与用工单位存在事实劳动关系时应依法参保；2. 未签合同情况下，考勤记录、工资支付等可作为关键证据；3. 工伤赔偿计算需结合伤残等级及法定标准，未参保情形下企业需承担全部工伤保险待遇费用。建议企业建立规范用工制度，避免因程序瑕疵导致赔偿责任扩大。