外籍员工工伤器具费用索赔案

案件标题：外籍员工工伤器具费用索赔案

基本信息：某科技有限公司外籍员工工伤赔偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因操作设备不当导致手部严重受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某住院治疗两个月后出院，期间使用进口医疗器具辅助康复。痊愈后公司拒绝支付相关赔偿，张某某遂申请仲裁要求一次性赔偿器具费用及伤残补助金。

争议焦点：张某某主张依据工伤保险条例第35条要求支付一次性伤残补助金及器具费用合计约3.5万元；公司认为器具费用超出合理范围且未提供费用明细，主张按最低标准支付赔偿金。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工伤认定书及保险缴纳证明，公司仅提交了部分医疗记录。张某某出示了医院出具的器具清单、费用发票及伤残等级鉴定报告。公司对器具必要性提出异议，但未能提供替代方案证据。仲裁员现场核查医疗记录与器具使用关联性，确认伤残等级为九级。

仲裁结果：裁决公司支付一次性伤残补助金2.8万元及合理器具费用约3.5万元，共计6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，且需支付工伤医疗费用。

分析启示：用人单位未缴工伤保险需全额承担赔偿责任，伤残器具费用需提供医疗必要性证明。建议外籍员工及时申请工伤认定并保存完整医疗票据，避免因证据不足导致权益受损。