实习生工伤赔偿计算标准引纠纷

案件标题：实习生工伤赔偿计算标准引纠纷

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司因工伤赔偿金额产生争议

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司实习期间操作机床时被意外伤及手指。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担医疗费用约3.5万元。其后向劳动部门申请工伤认定，公司认为实习生不受劳动法保护拒绝赔偿

争议焦点：张某某主张按工伤保险条例要求公司赔偿医疗费、误工费等共计约8万元；公司辩称实习生无劳动关系，拒绝承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭调取了张某某的实习合同、工资流水及医疗记录。公司提交的考勤表显示张某某在事发当月未满实习期，但仲裁委认定其已形成事实劳动关系。双方就赔偿计算方式展开辩论，公司主张按实习生标准计算，张某某则坚持法定赔偿标准

仲裁结果：仲裁委裁决公司按工伤保险待遇标准赔偿张某某医疗费、伤残补助金等共计约6.2万元，驳回误工费赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位应承担工伤保险责任，但实习生与企业间是否存在劳动关系需结合事实综合认定

分析启示：外资企业应完善实习生管理制度，及时购买工伤保险。实习生需保留工作证据，主张赔偿时应区分法定赔偿项目与不合理诉求，注意伤残等级鉴定时效