未签合同小微企业拒赔职业病员工胜诉

案件标题：未签合同小微企业拒赔职业病员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事电焊作业，期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供必要职业病防护装备。2024年5月，张某某因长期接触电焊烟尘被确诊为尘肺病，遂申请工伤认定，公司以未签合同为由拒绝配合，导致赔偿事宜陷入僵局。

争议焦点：员工主张公司未履行职业病防护义务，应承担工伤赔偿责任；公司则称张某某未签订劳动合同，且已提供基础防护措施，否认职业病与工作环境的关联性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明、工作场所照片、同事证言及职业病危害因素检测报告。公司辩称检测报告不具权威性，并质疑员工健康损害是否由工作导致。经专业机构鉴定，确认电焊烟尘暴露与尘肺病存在直接因果关系。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法提供职业病防护措施，裁决确认张某某的职业病属于工伤，公司需支付医疗费用、伤残补助金及经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条、第30条及第41条规定，用人单位应保障劳动安全，对因工作原因患职业病的职工承担工伤保险责任，且未签订劳动合同不影响工伤认定。

分析启示：小微企业更需完善职业病防护制度，员工应主动留存工作环境证据。本案因公司未履行防护义务且鉴定结果明确，支持员工主张。建议企业定期开展职业病危害评估，员工及时申请工伤认定并收集完整证据链。