上市公司未提供防护员工患职业病索赔遭拒

案件标题：上市公司未提供防护员工患职业病索赔遭拒

基本信息：张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产工人，长期从事喷涂作业工作。2024年某月，其被诊断为患有职业性皮肤病，经职业病诊断机构认定与工作环境存在直接关联。公司虽为上市公司，但未按规定配备防护设备，且未对员工进行职业病危害告知。张某某在患病后向劳动部门申请工伤认定，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合相关程序。

争议焦点：张某某主张公司未提供必要劳动防护导致职业病，要求支付医疗费、伤残补助金等约3.5万元；公司辩称张某某未签订书面合同且患病系个人原因，拒绝承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了职业病诊断证明、工作环境检测报告、同事证言等证据。公司仅提供部分员工考勤记录，未能出示职业防护措施落实证明。仲裁员实地查看生产现场后，确认公司存在通风系统缺失、未配备防毒面具等问题。

仲裁结果：仲裁委判定公司未履行职业病防护义务，应承担主要赔偿责任，支持张某某医疗费及部分经济补偿请求，但因工伤认定程序存在瑕疵，未全额支持伤残补助金诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第三十七条，用人单位应提供符合国家职业卫生标准的工作环境，未尽义务需承担赔偿责任。但工伤认定需严格遵循法定程序，程序瑕疵可能影响赔偿范围。

分析启示：企业应落实职业病防护措施，员工需及时申请工伤认定并保留证据。本案中，公司虽存在管理漏洞但未完全免责，而员工因程序瑕疵损失部分赔偿，提醒劳动者维权时需注意时效与证据完整性。