法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业无故辞退员工赔偿案
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，月薪约3.5万元。任职期间连续两年考核优秀，但2024年11月公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提供书面通知及任何解除依据。张某某在仲裁阶段出示了考勤记录、工资流水及与上司的微信聊天截图，显示公司负责人曾口头表示因'公司结构调
查看详情 →企业误判医疗期满辞退残疾人需赔偿
张某某（残疾人）与某科技有限公司因医疗期满被违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某因肢体残疾入职某科技有限公司后，公司安排其从事数据录入工作。2024年3月张某某因病情需要休治，提交了医疗机构出具的《疾病诊断证明书》证明需医疗期6个月。公司未安排替代工作，仅以医疗期满为由要求其返岗。2024年9月张某某未按时返岗，公司单方面解除劳动合同，未支付
查看详情 →残疾人医疗期满拒调岗被辞退索赔
张某某作为残疾人与某科技有限公司存在劳动争议，公司以医疗期满为由要求调岗遭拒后单方面解除劳动合同 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，入职时已提供残疾证。2024年3月因健康原因请病假，公司依据《医疗期规定》通知其医疗期满需调岗至偏远地区办事处。张某某因行动不便拒绝调岗，公司于2024年4月以'未能胜任工作'为由解除劳动
查看详情 →残疾员工医疗期满拒调岗被违法辞退案
张某某（残疾人）与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年4月因工伤被诊断为肢体残疾三级，经认定为工伤并享受医疗期待遇。医疗期满后公司要求其调岗至仓库管理员岗位，张某某以身体条件无法胜任为由拒绝。公司于2024年10月以'不服从工作安排'为由解除劳动合同，未支付任何经济
查看详情 →残疾人医疗期满被辞退索赔成功
张某某（残疾人）与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，因工伤致残后持续休病假。公司于2024年某月发出医疗期满通知，但未依法为其调整岗位或协商解除。张某某在医疗期满后仍无法从事原工作，公司以'不能胜任'为由单方解除劳动合同，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，
查看详情 →残疾人医疗期满拒调岗遭违法辞退
当事人张某某为残疾人，就职于某科技有限公司，因医疗期满被辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时因肢体残疾持有二级残疾证。同年4月被诊断为慢性疾病需休养，公司按医疗期规定批准其休养3个月。医疗期满后，公司于2024年7月单方面发出调岗通知，要求其转至仓库岗位，张某某以岗位与残疾适配性不符为由拒绝。
查看详情 →高管医疗期满遭违法辞退获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金争议案，当事人身份为高管，公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，入职后签订三年期劳动合同。2024年某月因突发疾病住院治疗，公司批准其医疗期并按月支付病假工资。医疗期满后，公司未安排其返岗亦未续签劳动合同，单方出具解除通知。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金
查看详情 →某科技公司违法辞退医疗期满残疾员工案
张某某（残疾人）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月因工受伤被认定为残疾人，公司安排其休医疗期。2025年3月医疗期满后，公司未与其协商即单方解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称已届满且未收到有效医疗证明，认为属正常解除 争议焦点：张某某认为医疗期满认定程序违法，公司应先办理期
查看详情 →残疾人医疗期满被辞退索赔案
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某系某科技有限公司员工，因工伤导致残疾需长期治疗。2024年某月，公司以医疗期满为由单方解除劳动合同，但未提供合法依据。张某某在医疗期满后仍无法胜任工作，公司亦未协商调岗，导致其权益受损。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称已按医疗期规定处理，且其身体状况已不适合岗
查看详情 →医疗期满遭辞退 残疾人获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司员工，因残疾及疾病于2024年某月进入医疗期，后公司以医疗期满为由解除劳动合同引发争议。 事实背景：张某某因工伤导致残疾，2024年3月被认定为医疗期内员工。公司于同年6月单方面发出调岗offer，将其从原岗位调整至无相应资质要求的仓库工作。张某某因身体原因拒绝调岗，并于7月收到辞退通知。其主张公司未履行法定程序直
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司违法解除劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣至生产部门工作。2024年5月张某某因重病进入医疗期，公司按法律规定延长了医疗期期限。2024年9月医疗期满后，公司以'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿且未提前30日通知。张某某申请
查看详情 →高管医疗期满遭违法辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被公司辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任总经理，公司为其缴纳社保。2024年3月因慢性疾病住院治疗，被诊断需持续休养。公司于2024年8月申请医疗期结束，但未提供替代岗位，亦未办理正式离职手续。9月15日公司单方解除劳动合同，张某某主张违法辞退要求支付补偿金，公司称
查看详情 →医疗期满残疾员工遭违法辞退索赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为残疾人，公司为中型企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因工伤致残并获三级伤残认定。公司为其安排了12个月医疗期，期间张某某接受治疗并提交了医疗机构出具的诊断证明。医疗期满后，公司未做任何岗位调整直接单方解除劳动合同，张某某认为公司违法辞退并要求赔偿。 争议焦
查看详情 →高管医疗期满被违法辞退获补偿金
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，因长期患有慢性疾病需持续治疗，期间多次提交医疗证明申请病假。医疗期满后公司未与其协商即单方解除劳动合同，且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金，公司答辩称其已履行告知义务并提供医学鉴定证明员工无法胜任岗位。 争议
查看详情 →高管医疗期满被辞退补偿金纠纷案
张某某系某科技有限公司高管，因医疗期满被公司单方解除劳动合同，引发补偿金争议。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年3月因患病住院治疗，公司根据其申请批准了12个月医疗期。医疗期满后，张某某于2025年4月返回工作岗位，但公司以'绩效不达标'为由未提前30日通知即解除合同，且未支付任何补偿。张某某认为公司违法解
查看详情 →国企高管医疗期满被辞退补偿金争议
张某某（高管）与某科技有限公司因医疗期满后被违法辞退产生补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因重病进入医疗期，期间持续提供医院出具的疾病证明。医疗期满后，公司未与其协商即以'无法胜任工作'为由单方解除劳动合同，且未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为医疗期满后公
查看详情 →残疾人医疗期满遭违法辞退获赔3.5万
张某某系某科技有限公司员工，因残疾被安排医疗期，后公司以其不能从事原工作为由违法解除劳动合同 事实背景：2023年10月张某某因工伤导致残疾，公司安排其休医疗期。2024年3月医疗期满，公司未协商调岗直接发出解除通知，仅提供一份调岗offer。张某某认为调岗不合理且无法胜任新岗位，拒绝签收通知，公司随后以旷工为由解除合同。 争议焦点：
查看详情 →医疗期满高管被辞退索偿成功
张某某担任某科技有限公司高管，因公司违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间因长期腰椎间盘突出症需持续治疗。2025年3月医疗期满后，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了为期12个月的病假证明及医疗记录，但公司仅提供了一份内部业务调整会议纪要，未
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工获赔3.5万元
劳务派遣工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年3月通过某人力资源公司派遣至某科技有限公司任职技术岗位。2024年5月因患病请病假治疗，期间公司未提出异议。医疗期满后公司以'无法胜任工作'为由单方解除劳动关系，但未提供任何考核依据。张某某主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金及医疗补助，争议金额约3.
查看详情 →医疗期满被辞退派遣工索赔成功
某科技有限公司违法辞退劳务派遣工案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，被派遣至市属国企项目部工作。其因慢性疾病连续请病假12个月，医疗期满后企业未安排其复工，也未提前30日通知，直接以书面形式解除劳动关系。张某某主张企业违法辞退，要求支付赔偿金及医疗期工资，企业则称其已履行通知义务且无法胜任工作。 争议焦点：张某某认为医疗期
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