法律案例库
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外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常超时完成任务。2024年某月，其以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张应以实际工资（基本工资+绩效奖金+补贴）作为计算基数。公司辩称仅以基本工资为基数计算，认为员工未提供完整加班记录，且公司系统存在数据丢
查看详情 →加班费基数争议员工获赔利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动者权益保护与企业财务规范问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。2024年5月离职后，张某某主张公司三年间累计拖欠加班费约12万元，并要求支付利息。公司认为加班费应以全年总收入为基数，且张某某存在未提前报备加班的违规行为。 争议焦点：张
查看详情 →员工主张加班费计算基数遭驳回
普通员工与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司要求每日加班2小时，但仅按最低工资标准计算加班费。2024年12月张某某离职，主张公司应以基本工资计算加班费并要求支付利息。 争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为计算基数，公司认为应按岗位补贴
查看详情 →某科技员工加班费基数争议数据缺失败诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定每月25日发放工资。2024年某月至某月期间，公司要求其累计加班120小时，但发放的加班费仅按基本工资计算，张某某主张应包含岗位补贴和绩效奖金。公司称已按劳动合同约定执行，但因系统升级导致部分加
查看详情 →初创公司加班费基数争议员工索要利息被支持
张某某诉某科技有限公司加班费及利息纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任产品经理，任职期间经常因项目需求加班。公司以基本工资作为加班费计算基数，未明确约定工资结构。2024年某月张某某离职后主张三年间累计加班约3.5万元，并要求支付利息。 争议焦点：员工主张应以实际工资（基本工资+绩效奖金）作为加班费计算基
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间经常需加班处理紧急事务。2024年6月离职后申请仲裁，主张公司未按实际工资基数计算加班费，导致其应得报酬减少约3.5万元。公司称加班费计算基数应以合同约定的最低工资标准为准，但未明确约定基数调整规则。 争议焦点：张某某认为加班费应
查看详情 →国企加班费基数未明员工维权成功
张某某在某科技有限公司任职期间因加班费计算基数问题引发纠纷，案由涉及企业工资支付标准争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班现象。2024年某月，其主张公司未明确加班费计算基数，导致应得报酬低于实际工作量。公司则以年度绩效工资作为计算基础，但未提供有效证据证明基数调整的合理性及员工知情情况 争议焦点：员工主
查看详情 →国企员工加班费计算基数争议案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年3月至12月累计加班150小时。公司主张按基本工资3000元/月计算加班费，而张某某认为应包含绩效工资和津贴，主张按约8000元/月基数主张赔偿。双方对加班时长及工资构成存在分歧，公司未提供完整工资台账。 争议焦点：员工主张加班费计算基数应包含
查看详情 →国企加班费计算基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及国有企业劳动用工规范问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间存在长期加班现象。2024年5月离职后，张某某向仲裁委主张近三年加班费约3.5万元。公司认为应按基本工资计算基数，而张某某主张应包含绩效工资和奖金。双方对工资构成标准存在根本分歧 争议焦点：
查看详情 →某科技员工加班费计算基数争议胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，期间长期存在超时工作现象。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，亦未制定相关规章制度。张某某主张其加班费应以基本工资为基数，而公司仅认可绩效工资作为计算依据，双方就薪酬标准产生分歧。 争议焦点：员工主张按基本工资计算加班费，
查看详情 →离职员工因数据缺失索赔加班费遭驳回
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职软件工程师，任职期间存在频繁加班现象。公司未建立规范的考勤系统，仅通过口头记录加班时间。2024年11月离职后，张某某以基本工资8000元为基数，主张2024年4月至10月期间的加班费约3.5万元。公司称加班费应按实际发放工资
查看详情 →员工加班费基数争议获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年3月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张其月薪1.8万元，但公司按当地最低工资标准1800元计算加班费。公司称已通过规章制度明确加班费基数为基本工资6000元，并称2
查看详情 →加班费基数模糊员工获重新核算支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，申请仲裁 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年5月张某某离职时，主张近三年累计加班120小时，要求按基本工资8000元/月的标准支付加班费约3.5万元。公司仅以最低工资标准2180元/月为基数计算，拒绝额外
查看详情 →员工加班费计算基数争议获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及工资支付标准问题 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职后申请仲裁，主张公司未按法律规定计算加班费。公司称加班费基数仅以基本工资计算，但张某某提交了近三年的工资条、银行流水及考勤记录，显示其月均工资包含基本工资、绩效奖金及补贴，共计约3.5万元
查看详情 →小微公司加班费计算基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任基层岗位，工作期间长期存在加班情况。公司采用口头约定方式确定加班费计算基数，未在劳动合同中明确工资构成。张某某主张按实发工资总额计算加班费，公司仅认可基本工资部分。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：员工主张加班费应以全部工资收
查看详情 →员工加班费基数争议败诉因时效
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年5月因长期加班未获补偿，向公司提出加班费诉求。公司主张按绩效工资计算加班费基数，而张某某认为应以基本工资为基数。双方就加班费计算标准及支付情况产生纠纷，张某某于2024年8月提起仲裁。 争议焦点：张某某主张加班费应以基本工资为计算基
查看详情 →员工加班费基数争议仲裁获支持
张某某任职某科技有限公司期间因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及工资构成标准认定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，也未在工资单中注明加班费计算方式。2024年5月张某某以基本工资为基数主张加班费，公司则以包含绩效工资的综合收入作为计算基础。双方就工
查看详情 →外资企业加班费计算基数争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题与公司发生劳动争议，案由涉及工资支付标准认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，累计加班120小时。公司主张按岗位工资（约8000元/月）作为加班费计算基数，而张某某认为应以其基本工资（约5000元/月）为准。双方因基数认定产生分歧，张某某申请仲裁要求公司补发约3
查看详情 →国企员工加班费计算基数争议胜诉案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题发生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及国企工资结构调整合法性 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班现象。2024年5月，公司以基本工资为基数计算加班费，张某某主张应包含绩效奖金和津贴。公司称已按《工资支付暂行规定》调整合法计算方式，但未提供明确约定依据。 争议焦点
查看详情 →加班费计算基数争议员工索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及加班费基数认定问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。2024年某月，张某某离职后向仲裁委主张近三年加班费差额约3.5万元。公司主张其加班费计算基数为当地最低工资标准，但未提供明确约
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