法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
高管医疗费索赔因社保缺失败诉
张某某曾担任某科技有限公司高管，因公司未缴纳社保引发医疗费用补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其后发现公司未为其缴纳社会保险，导致无法使用医保报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，要求公司承担全部医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致其医疗费损失，公司
查看详情 →外资企业员工用诊断书追讨社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因突发疾病就医，诊断书显示需自费约3.5万元医疗费用。其后向公司主张社保补缴及医疗费用报销，公司以'已缴纳商业保险'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司应补缴2024年某月至某月期间
查看详情 →小微企业医保补缴纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗社保补缴问题发生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任客服专员，任职期间公司未为其缴纳城镇职工医疗保险。2024年5月张某某离职时发现公司发放的医疗保障卡无法正常使用，遂通过医保中心核查确认公司存在漏缴行为。张某某持有公司提供的医疗卡原件及盖章的离职证明，要求公司补缴2021年4月至20
查看详情 →国企员工凭医疗诊断书追缴社保补缴
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年5月因工受伤住院治疗，获出具医疗诊断书。公司虽为国企，但未为其缴纳工伤保险。张某某在2024年10月离职后，发现医疗费用需自行承担，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并追偿相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用负担，
查看详情 →小微企业员工医疗报销纠纷引社保补缴争议
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销及社保补缴发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，自行垫付后向公司申请报销遭拒。其后通过社保局核查发现公司存在漏缴社保行为，遂提起仲裁要求补缴社保并承担医疗费用。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工医疗费报销比例争议
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。同年12月因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。张某某按公司要求提交医疗发票后，公司仅以内部规定为由按40%比例报销，剩余部分要求员工自行承担。张某某认为公司未履行社保医疗待遇保障义务，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →员工持保险卡追讨社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司社保补缴及医疗争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司为其办理了医疗保险卡，但未缴纳社保费用。2024年12月张某某离职后发现医保卡记录显示公司曾为其缴纳部分医疗费用，遂要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失。 争议焦点：张某某主张医保卡证明劳动关系，公司应
查看详情 →某科技员工医疗报销被拒申请补缴获支持
张某某与某科技有限公司因社保医疗纠纷产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因工负伤住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订书面合同为由拒绝报销，并称已为员工购买商业保险。张某某发现公司未依法缴纳社会保险费，导致其无法通过社保渠道获得医疗补助，遂向劳动仲裁委申请补缴社保及医疗费用赔偿。 争议焦
查看详情 →员工持诊断书追讨社保补缴被部分支持
张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗保障问题产生纠纷，案由涉及社会保险缴纳义务及医疗费用报销争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持医院诊断书申请医保报销时发现，因公司未缴纳社保无法享受相关待遇。此后张某某通过劳
查看详情 →员工医疗费报销比例纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销比例产生劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。张某某持医疗发票向公司申请报销，但公司仅按50%比例支付1.75万元，剩余部分以'非工伤且超出医保目录'为由拒付。张某某于2024年8月向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司未依法履行社保
查看详情 →小微企业拒报医疗费，员工索赔比例标准
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销问题产生纠纷，案由涉及社保争议和医疗争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因患病产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请按社保规定比例报销，但公司以小微企业政策为由拒绝支付，仅同意承担部分费用。张某某留存了完整的医疗发票及就诊记录，认为公司未依法履行社保报
查看详情 →员工凭诊断书追讨社保补缴获支持
张某某在某科技有限公司任职期间因医疗问题引发社保争议，要求公司补缴社会保险费用 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。同年12月张某某患病住院，因公司未缴纳社保无法申请医疗报销。张某某持医院出具的诊断书向公司主张社保补缴，公司辩称已为员工参保但未提供相关缴纳凭证。 争议焦点：员工主张公司未依法
查看详情 →国企未缴大病统筹员工申请补缴获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及大病统筹补缴问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳大病统筹保险。2024年11月张某某因重病住院治疗，发现公司社保账户未记录大病统筹缴费，遂向劳动仲裁委申请补缴相关费用。 争议焦点：员工主张公司应补缴2019年入职至2024年期间的大病统筹费用约3
查看详情 →员工医疗发票索赔遭拒因比例标准争议
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司工作期间意外受伤，经治疗产生约3.5万元医疗费用。因公司未缴纳工伤保险，张某某持医疗发票申请报销遭拒，公司主张仅按比例承担部分费用。张某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁 争议焦点：员工主张全部医疗费用应由公司承担，公司认为应按社保支付
查看详情 →员工异地就医社保补缴纠纷
张某某诉某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年1月因工作调动被派往公司总部所在地（某省会城市）开展项目，期间持续在异地工作满6个月。2024年7月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未在异地为其办理社保转移手续，导致其无法使用医保报销，自行承担全部费用。张某某
查看详情 →国企员工工伤医疗费报销遭拒获部分支持
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案，当事人身份为普通员工，企业属国有性质 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤事故。经治疗出院后，其向公司申请工伤医疗费报销，但公司以'内部报销比例标准'为由，仅按60%比例支付约3.5万元费用。张某某认为应按法定标准全额报销，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张医
查看详情 →某科技员工门诊费用补缴争议获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因门诊费用补缴问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间因突发疾病产生门诊医疗费用约3.5万元。2024年某月离职时发现公司未依法缴纳社保，导致其医疗费用无法通过社保报销。员工多次与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并承担门诊
查看详情 →外资企业拒补异地就医社保员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因异地就医社保补缴产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订书面劳动合同约定工作地点为上海。后因项目需要，张某某被派往成都工作达11个月。期间因突发疾病需在成都就医，发现公司未为其办理异地就医备案且未缴纳社保，导致医疗费用无法报销。张某某遂向当地劳动仲裁委申请补缴社保并索赔约
查看详情 →员工申诉大病统筹补缴获支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因大病统筹补缴问题与公司产生纠纷，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月因罹患重病住院治疗，发现公司未依法缴纳大病统筹保险。其自2018年入职以来始终未签署任何书面劳动合同，亦未收到相关社保缴纳证明。在病愈后向公司主张补缴，公司以'已通过其他保险渠道覆盖'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳大病统
查看详情 →某科技拒补社保 张某某门诊费索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因门诊费用补缴问题发生社保争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年5月其因突发疾病产生约3.5万元门诊费用，自行垫付后要求公司报销。公司以疫情为由拒绝承担费用，张某某于2024年6月离职并申请劳动仲裁，主张公司补缴社保及赔偿医疗损失。 争议焦点：
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