国企未缴大病统筹员工申请补缴获支持

案件标题：国企未缴大病统筹员工申请补缴获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及大病统筹补缴问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未依法缴纳大病统筹保险。2024年11月张某某因重病住院治疗，发现公司社保账户未记录大病统筹缴费，遂向劳动仲裁委申请补缴相关费用。

争议焦点：员工主张公司应补缴2019年入职至2024年期间的大病统筹费用约3.5万元；公司辩称已为员工缴纳其他社保项目，且员工未在时效内提出补缴申请

仲裁过程：仲裁庭审理期间，张某某提交了近三年工资流水、病历资料及医疗费用单据。公司仅提供养老保险和医疗保险缴费记录，无法出示大病统筹缴费凭证。仲裁委要求公司限期举证，其逾期未提交有效证明材料

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2019年7月至2024年3月期间的大病统筹保险费用共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第58条及《劳动法》第72条，用人单位应依法为员工缴纳全部社会保险项目，包括大病统筹。员工有权要求单位补缴欠费部分

分析启示：本案启示国企必须完善社保缴纳制度，员工应留存工资单、社保记录等证据。对2019年及以前的欠费主张需注意仲裁时效，建议及时通过书面形式主张权利