外资企业员工用诊断书追讨社保补缴被支持

案件标题：外资企业员工用诊断书追讨社保补缴被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因突发疾病就医，诊断书显示需自费约3.5万元医疗费用。其后向公司主张社保补缴及医疗费用报销，公司以'已缴纳商业保险'为由拒绝。

争议焦点：员工主张公司应补缴2024年某月至某月期间社保并承担医疗费用；公司抗辩称已通过其他方式保障员工医疗权益，且员工未在法定时效内主张。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，其仅提供2024年某月前的凭证。员工提交诊断书、工资流水及就医记录，证明实际医疗支出。公司虽否认部分时段缴纳义务，但无法提供完整证据链。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年某月至某月期间的社会保险费用，共计约3.5万元，驳回医疗费用报销请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第23条、第86条及《劳动合同法》第19条，用人单位须依法缴纳社保，未缴部分应补缴。医疗费用报销需以社保关系为前提，商业保险不能替代法定社保义务。

分析启示：员工应留存完整医疗记录证明社保缺失影响，企业需注意社保缴纳的连续性。仲裁机关支持补缴诉求但未全额报销，提示商业保险与社保的法律性质区别。维权时应注意时效，及时提交证据避免损失。