国企员工凭医疗诊断书追缴社保补缴

案件标题：国企员工凭医疗诊断书追缴社保补缴

基本信息：张某某诉某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，担任技术岗。2024年5月因工受伤住院治疗，获出具医疗诊断书。公司虽为国企，但未为其缴纳工伤保险。张某某在2024年10月离职后，发现医疗费用需自行承担，遂向劳动仲裁委申请补缴社保并追偿相关费用。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致医疗费用负担，要求补缴并承担滞纳金；公司辩称已为员工购买医保，且社保补缴需在工伤认定后申请，张某某未及时办理手续存在过错。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗诊断书、工资流水及医院费用清单作为证据。公司仅提供了一份员工签字的参保确认书，但经核实该文件存在未加盖公章问题。仲裁委组织双方质证，确认公司实际未缴纳社保，且工伤认定程序已由员工完成。

仲裁结果：仲裁委裁决公司限期补缴张某某2024年1月至2024年10月期间的社保费用，共计约3.5万元，并支持员工主张的滞纳金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记；第86条：未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴，并加收滞纳金。

分析启示：员工应及时保留医疗诊断书等关键证据，国企更应规范社保缴纳程序。若因工伤导致医疗负担，可依据《社会保险法》第30条申请工伤保险待遇，同时注意社保补缴时效问题。