法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
销售骨干竞业补偿未支付引纠纷
销售骨干张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生争议，案件涉及协议约定范围有效性 事实背景：张某某曾在某科技有限公司担任区域销售总监，2024年5月主动离职前，公司与其签订竞业限制协议约定：离职后2年内不得从事药品销售相关工作，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后即入职同城另一家制药企业担任销售经理，某科技有限公司以张某某违反竞业
查看详情 →制药企业未支付竞业补偿引纠纷
销售骨干张某某与某科技制药公司因竞业限制补偿支付产生争议，案由涉及离职通知与约定范围界定 事实背景：张某某于2018年入职某科技制药公司担任区域销售经理，2022年因个人原因离职。离职时公司仅支付了1个月竞业补偿金，张某某主张应支付约3.5万元补偿。公司认为其离职后在同行业短期任职行为违反竞业协议约定范围，要求张某某赔偿违约金。张某某则称协议约
查看详情 →外资员工竞业补偿金未付胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付3个月补偿金，剩余款项以'已履行竞业义务'为由拒绝支付。张某某于2025年1月向劳动仲裁委
查看详情 →销售骨干竞业补偿未付索赔胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任销售骨干，2024年7月因个人原因主动离职。离职前，公司与其签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职时未收到最后一个月补偿，遂在2024年9月向仲裁委提出申诉，要求公司支付剩余补偿及违约金。 争议焦点
查看详情 →张某某竞业补偿纠纷案：医药公司未履行约定
张某某曾为某科技有限公司销售骨干，因竞业限制补偿争议引发仲裁。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，担任销售经理，年薪约3.5万元。公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事医药行业销售工作，每月支付2000元补偿金。2024年4月张某某离职后，公司仅支付首月补偿，其余款项以'员工未履行竞业义务'为由拒付。张某某于20
查看详情 →派遣工离职后追讨竞业补偿遭拒终胜诉
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因竞业限制协议补偿问题与用工单位发生争议 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术岗位。在职期间，张某某与某科技有限公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某离职后，公司未按协议支付补偿，张某某遂
查看详情 →上市公司高管竞业补偿欠付仲裁获赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某曾担任某科技有限公司副总经理，2024年某月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后次月即入职竞争对手公司，某科技以张某某违约起诉，但张某某主张公司未按约支付补偿且未提供合理工作安排，要求支付未发补
查看详情 →竞业限制补偿未支付销售骨干获赔
张某某原为某科技有限公司销售骨干，因竞业限制解除协议引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任大区经理，2024年3月主动申请离职。公司声称基于竞业协议约定，张某某在职期间月收入约3.5万元，协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金0.5万元。但张某某离职后仅收到1个月补偿，公司以'已履行解除通知义务'为
查看详情 →某科技员工竞业限制补偿未支付获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案，普通员工因未获补偿金申请仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间签订竞业限制协议但未明确补偿金额。2024年11月离职时，公司仅口头告知需遵守竞业限制义务，未书面通知且未支付任何补偿。张某某在离职后3个月内入职竞争对手公司，被某科技发现后提起仲裁，主张公司未履行
查看详情 →张某某竞业补偿纠纷仲裁胜诉
张某某原任某科技有限公司高管，因竞业限制补偿支付问题引发仲裁纠纷 事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某离职，但公司仅支付3个月补偿，其余费用以'业务调整'为由拒绝支付。张某某于2025年1月申请仲裁，主张公司应支付剩余补偿及违约金。
查看详情 →某科技员工未获竞业补偿仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年5月办理离职手续时，公司要求其签署竞业限制协议并承诺按月支付补偿金。张某某在离职通知单签字确认，但未收到任何补偿金。2024年8月，张某某应聘至同城竞争对手任职，某科技公司以侵犯竞业限制为由索赔，张某某则主张公司未履行补
查看详情 →民企高管竞业限制补偿未付引发仲裁
张某某原任某科技有限公司总经理，因竞业限制补偿支付问题与公司发生纠纷，案件涉及高管竞业限制协议履行 事实背景：2024年5月，张某某从某科技有限公司离职，公司主张其违反竞业限制约定，要求返还已支付的竞业补偿金。张某某则称公司仅支付部分补偿，且未明确约定支付标准，导致其离职后无法获得合理补偿，遂向仲裁委申请继续支付剩余约3.5万元竞业限制补偿
查看详情 →国企员工竞业限制补偿欠付获仲裁支持
普通员工与国企竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。协议履行期间，公司仅支付了3个月补偿，其余月份未按约定履行。2024年某月张某某因个人原因离职，随后向仲裁委申请要求公司支付剩余竞业限制补偿金。
查看详情 →外资企业未支付竞业补偿员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，月补偿金5000元。2024年11月张某某因个人原因离职，公司未再支付任何竞业补偿费用。离职后张某某于同年12月入职同城竞争对手公司，工作3个月后被发现违反竞业约定，遂要求原公司支付未付补偿金
查看详情 →国企高管竞业限制补偿未付起诉获赔
张某某曾任某科技有限公司高管，因竞业限制补偿支付纠纷被仲裁 事实背景：2024年3月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得入职同类企业，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年9月张某某主动离职，但公司仅支付了前两个月补偿。同年11月张某某入职竞争对手公司，用人单位以未签竞业协议为由拒付剩余补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技高管竞业补偿纠纷案
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因竞业限制补偿金争议引发仲裁 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年8月张某某主动离职，但公司仅支付2个月补偿。同年11月，张某某入职竞争对手公司，某科技公司随后提起仲裁要求其赔偿违约金。 争议焦点：公司主张张某
查看详情 →离职后竞业补偿未到账员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术总监，双方签订竞业限制协议约定服务期至2024年12月，离职后每月支付补偿金约3.5万元。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金，张某某于2024年12月向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应支付竞业
查看详情 →张某某离职后竞业补偿未到账起诉某科技公司
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订竞业限制协议约定离职后6个月内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后未收到后续补偿，多次催讨未果，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业补偿义务，公司辩称已将
查看详情 →竞业限制期内公司拒付补偿员工胜诉
某科技有限公司与张某某竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年3月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月补偿后便停止发放，张某某在竞业限制期内持续履行不竞争义务，遂向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企竞业限制补偿未付员工获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿金问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事与公司业务相关的工作，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某在职期间未提出异议，但离职时公司仅支付了3个月补偿。2024年某月张某某因个人原因离职，随后公司要求其履行竞业义务，但未继续支
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