某科技高管竞业补偿纠纷案

案件标题：某科技高管竞业补偿纠纷案

基本信息：张某某曾担任某科技有限公司总经理，因竞业限制补偿金争议引发仲裁

事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。2024年8月张某某主动离职，但公司仅支付2个月补偿。同年11月，张某某入职竞争对手公司，某科技公司随后提起仲裁要求其赔偿违约金。

争议焦点：公司主张张某某未履行竞业义务需赔偿违约金，张某某辩称补偿未足额支付导致协议无效，同时声称已向新公司披露原任职情况并获得同意

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交协议文本及补偿支付凭证。公司出具了签订协议的签章页及2个月转账记录，但未提供离职后监控张某某就业情况的证据。张某某提交了新公司的录用通知及工资条，但未完整展示补偿支付时间轴。

仲裁结果：仲裁委确认补偿支付不足，要求公司补足剩余补偿金，但因张某某未能证明新公司存在直接竞争关系，驳回违约金诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第46条；《民事诉讼法》第67条

分析启示：竞业限制协议需明确补偿标准与支付方式，用人单位应定期核查高管就业情况。劳动者应及时主张权利，但须确保证据链完整，避免因举证不足影响诉求